什麼！德國產假一放就是三年！中國寶媽看哭……

你覺得產假休多少天合適？半年、一年、兩年...？先來看看全國各地婚假、產假、陪產假一覽表：

上圖顯示國內最長產假是一年時間，呵呵，這在德國人眼中，簡直是太太太少了！

德國人認為，孩子出生頭３年最需要父母陪伴，應創造更多機會，讓初為人父母者與孩子在一起。

因此，2015年7月1日起，德國實行了更為靈活的育兒假新規，簡直就是新晉辣媽奶爸的福音。至今孩子出生後，其父母有三年育兒假。在家帶孩子期間，父母可以獲得部分薪水和政府津貼。按照新的政策草案，今後孩子的祖父母也有可以休「育兒假」。

母親生育假共14周：分娩前６周、分娩後８周。

前６周，100%帶薪產假。除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。

後８周，100%帶薪產假。無論產婦是否有意願工作，都必須休假。如果遇到早產、多胞胎等情況，產後休假時間可延長至12周。

產後的8周-12個月，可以領取薪水65%，最高不超過1800歐元/月。

育兒假是父母共同的福利。從孩子出生起算，直至其滿３歲，父母雙方都可以停薪留職，在家帶孩子。在此期間，父母可向聯邦政府申請育兒假補貼。

如果父母雙方都休假，總計可以領取最多14個月補貼；如果只有一方休假，則最多只能領12個月補貼。

特彆強調的是，德國36個月育兒假的適用人群不僅僅是親生父母，養父母和需要撫養兒童的親戚也同樣享有這一權利。

那麼具體這36個月的假期要如何分配呢？

國家規定，孩子3歲前，必須至少休滿12個月。孩子3歲到8歲間，還可以再休24個月。這一法律賦予的權利無需爭得僱主的同意，但是也需要提前7周提出首次休假申請，如果是第二次休假，則需要提前13周申請。

媽媽可以拿到的津貼：產婦津貼（Mutterschaftsgeld）14周；

母親生育假共14周休假期間，女性職工的收入由醫療保險機構和用人單位共同保障，標準為其休假前3個月的平均凈收入。

這筆費用，德國政府支付一部分，剩餘部分由用人單位承擔。此外，用人單位在職工休假期間應照常為其繳納養老、醫療等社會保險費用。

父母可以拿到的津貼：父母金（Elterngeld）12個月；

育兒假是父母共同的福利。從孩子出生起算，直至其滿3歲，父母雙方都可以停薪留職，在家帶孩子。

孩子可以拿到的津貼：兒童金（Kindergeld）

這個補助可以從孩子出生一直領到孩子滿18歲。沒有參加工作在讀大學的孩子可領取到25歲。兒童金的等級是根據孩子的數目而定的：

第一個孩子為192歐/月，第二個孩子為192歐/月，第三個孩子為198歐/月，第四個孩子以上為225歐/月。

兒童建房金：首次購買房產，可以申請1200歐元/孩子/年（18歲以下）的兒童建房金補貼，最多可以申請10年。

育兒假期間也可以上班

如果老人能幫忙帶一段時間孩子，年輕父母也可以暫時返回工作崗位，做一些輔助性的工作，其實這也是不無益處的，因為你展示出了對工作和公司的熱情。

如果想要保住原來的職位或保持工作內容及範圍，可以申請在育兒假期間的兼職或半職，根據規定，每周最多工作30小時。

育兒期間抓緊時間進修

育兒假期間其實也是進修的好機會。德國有很多公司是有內部培訓的，往往非常建議休育兒假的員工參加。抑或是選修一些公共課程，拓展自己的知識面，提高職業技能等。遠程培訓也不錯，既能在家照顧孩子，也能利用閑暇時間學點東西。

育兒期的進修對於媽媽來說意義重大。因為不少人休了一個長假後都表示很難再迅速跟上公司的節奏，在此期間通過進修課程保持自己的職業知識技能水平尤其重要。

再看看一個表：

縱觀幾個大國的產假，德國的福利真的是好的沒話說。怪不得那麼多人選擇移民這裡。下一個，就差你了！

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