找工作時機不對，智商跟著下降？

最近我面試了一個券商的分析師。這位三十多歲的男士過往的經歷很棒，談吐雅緻，氣質出眾，只是狀態不好，在和我聊天時偶爾會嘆氣。當我問到他是不是因為生活壓力大才從券商分析師改行做財經編輯時，他竟然傷感地掉淚了。

事實的確是，這個分析師由於券商裁員失業了，但他有小孩，需要一份工作貼補家用，情急之下只要看到有「財經」兩個字的招聘就投一下。都是中年人，這讓我也有點傷感。不過我也沒想到從一個證券分析師改行做財經編輯的墮落感竟然到了能導致人流眼淚的地步，雖然這兩份工作的收入大概相差3倍。

記得幾年前看到美國皮尤中心對就業市場人群的智力水平的一個統計，得到的結果大概是，在從事的行業比較繁榮的階段就業的人的智力，比那些在行業低谷期就業的人的智力平均要高10個IQ左右。其實我一直有個猜想，那就是通常來說教育對人真的很重要，但人們往往忽視了進入所從事的行業時，這個行業或者整個經濟的景氣程度。不景氣對人們行為習慣以及發展水平的影響同樣很大。當然，行業景氣和就業時間並不是哪個人靠努力就可以轉變的，這有時候很靠運氣。

另一個問題。為什麼在不景氣階段就業的人平均智商會下降？從我面試的分析師身上就可以找到原因。在某些壓力下人們會屈服於短期效用，比如，不管怎麼樣為了養活老婆孩子我需要找份工作。然而在這種情況下找到的工作通常也不會很滿意，之後這個就業者很可能因為不滿工作狀態又急著更換另一份工作……在忙碌的更換工作的過程中很多人會忽略原本的職業規劃，或者為了短期工資水平而忽視長期收益情況。長期從事這種滿足短期效用的工作，人的智商是會下降的。這就像如果一個人總是因為尿急而尋找廁所（這大概是最具象化的短期效用行為），他想其他問題的水平肯定高不到哪去。

在經濟體信用處於收縮階段的時候，有很多初創的創業公司就可能做出很多滿足短期效用的事。如果你是個剛找工作的職場新鮮人，對選擇去一家微小規模的創業公司工作要保持謹慎。因為這類公司除了可能降低你的智商，在現在的情況下，它通過上市或被收購讓你實現財富自由的概率也下降了很多。

在今後一些年頭裡，你要是想有個還算說得過去的職業發展路徑以及想多掙點錢，還是應該更多地往那些大公司投簡歷。

決定你收入最關鍵的兩個因素是什麼——大概是工作的邊際成本和時間。

有的人以為一些傳統的行業收入並不高，其實這是種誤解。在互聯網創業熱潮來臨之前，你想要掙更多的錢，去那種人很多的公司就對了。

這是為什麼呢？你可以把在一家大公司做管理者的收入想像成從你的下屬那裡收取管理稅，手下的人頭越多，你收取的管理稅就越高。也許你不了解，在有些有40萬至50萬員工的巨型公司，雖然公司的利潤並不一定那麼高，那些層級還說得過去的管理者的收入高到令人咋舌。

其實，你注意過嗎？那些高收入的職業和很多高利潤的公司類似。從事這個職業的人的邊際成本都在很快降低。用我們剛才說過的管理稅模型來說，如果層級設計合理，一個管理者可以管理很多人，那他獲得的「稅收」就會很高。

當然，出色的演藝人士或者傑出運動員也是這樣，他們的收入都可以視為在收取關注他們的人的稅。

而決定你收入的另一個關鍵因素是什麼？是時間。

無論如何，你的時間是最寶貴的，雖然絕大多數人意識不到這一點。

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崔鵬

一個價值投資者。聯繫他可發郵件

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