對不起，你今年沒有年終獎
文/哈叔，若客文化簽約作者
來源：哈叔的職場微課堂
（lD：haerg7）
一位讀者昨晚找我聊天，能明顯感覺到他的沮喪和不爽，他問我：一個不發年終獎的公司還要不要待了。
昨天下午，他們公司的領導同大家宣布，由於今年公司的業務開展比較難，經營不善，所以年終獎就沒有了，希望大家能夠理解。
簡而言之：對不起，今年沒有年終獎了！
雖然公司官宣了，但員工們並不買帳。
這位讀者說，經營不善那是公司的問題，我們辛辛苦苦幹了一年，年終獎金不是應得的嗎？
他甚至認為，公司之所以會取消年終獎，並不是因為經營不善，而是知道今年就業環境不好，跳槽也沒地方去，所以才故意不發，畢竟也是一筆不小的開支。
真實的情況不得而知，所以我也不便多評論。
恰逢年末，今天就「年終獎」的話題繼續嘮嘮嗑。
對年終獎的態度，見一個人的成熟度
與不少沒拿過年終獎的人相比，我還是挺幸運的，所在的公司在年終獎發放上還算可以（沒有嘚瑟的意思）。
但我發現，拿到年終獎，並不代表人就一定快樂，因為會做比較。
同外面比，總感覺別人家的公司比自己好很多，別人家的屁都是香噴噴的；
同內部比，聽到哪個同事比自己多了，就心生不痛快，心裡不平衡，他憑什麼；
同去年比，漲幅不大的話，就會覺得沒意思，沒勁，覺得繼續在這裡混下去沒前途。
總之，除非獎金的份量真得足夠沉甸甸，不然很多拿到年終獎的人並沒有多開心，有人還可能因此萌生去意。
我想說的是：請成熟一點，不要讓攀比毀掉你的快樂，甚至是失去理智，做出傻事。
首先，公司年終獎誰拿得多，誰拿得少，老闆的決定自然是有理由的，只是個中的原因和道理，你不知道，或者暫時還不明白而已。
站在不同的位置，不同的角度看問題，結果往往是不一樣的，所以如果你拿的比別人少，不要心生不忿。
其次，你們公司的經營情況怎麼樣，心裡沒點數嗎？如果沒數，說明你這員工當得也不稱職，至少說你的成長會很慢。
如果公司掙到錢，但年終獎卻沒有給到位，我覺得這多少是老闆的問題；如果掙不到錢，年終獎少一點，甚至沒有，我認為這也是可以理解的。
所以，不要盲目和別人公司比，看看自己公司什麼情況。
如果老闆格局不大，人品有問題，摳摳嗖嗖的，這樣的公司，請果斷離開；如果公司經營不善，沒有前途，你也可以離開，不管哪種離開，都請體體面面地走，不要撕，不要扯。
很多時候，糾纏也是一種成本。
年終獎，不僅可以看出公司的格局，老闆的人品，同樣也可以看出員工心智的成熟度。
年終獎，別只盯著錢
從年終獎可以看見一個公司的格局。
但這句話並不是說，年終獎發的少，甚至不發年終獎的公司和老闆就一定不好，格局不大，有時真得是巧婦難為無米之炊，一分錢難倒英雄漢。
這也是我為什麼說對年終獎的態度里，藏著一個人心智的成熟度，你得視情況而定。
一個真正成熟的人，看待問題通常會比較全面，也更為深入，比如年終獎這個問題，我認為真正成熟的人，不會只以金錢來衡量這一年的收穫。
什麼是年終獎？
大家普遍知道的定義是，公司對員工一年來工作業績的肯定，而做出的獎勵，這種獎勵是實實在在的，是看得見的。
那麼，對於員工自己來講呢？
你辛辛苦苦工作一年，除了期待公司給的獎金外，難道不更應該總結總結這一年自己成長了多少，得到了多少，能力提升了多少嗎？
有些人身在一個效益不錯的公司，身處大樹之下，年底拿著不菲的年終獎，這雖然可喜，但同樣值得警惕。
有些人辛辛苦苦，兢兢業業工作一年，卻沒有年終獎，這雖然值得同情，但也並沒有那麼可憐，只要你這一年沒有混，就是喜人的結果。
長遠看，你在工作中的成長，能力的提升，積累的人脈和經驗，這些東西能在日後給你帶來更豐厚的回報，也可以讓你走得更遠。
這不是對沒有拿到豐厚年終獎的一種自我安慰，而是事實。
我相信，五年後、十年後，回頭再來看看這段話，你可能就會深有體會了。
餘生很長，別計較一時的得失，明白自己真正需要什麼，需要去做什麼，自己目前到底怎麼樣，這比什麼都重要！
作者簡介：哈叔，喜歡用歷史解構職場，文字很接地氣，通俗易懂，簡練精闢。微博號：哈叔微職場。新書《決定你成功的不是情商，是逆商》目前已在噹噹網、京東等各大平台熱賣！原標題《媽媽骨癌，爸爸留下100元自殺：人生很難，別忘了堅強》。
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