老闆天天畫大餅，只要我努力就給我一個億的年終獎！我真的能信嗎

相信有一定工作經驗的人都知道，其實做什麼工作並不是最重要的，最重要的是要跟著誰做一個值得追隨的老闆是非常重要的，你老闆到底是不是一個靠譜的老闆，其實這是可以看出來的。

一：無所畏懼

不管是小老闆還是大老闆，在工作當中經常會遇到挑戰，需要做出一些非常艱難的決定。但是作為值得追隨的老闆，面對困難的時候是迎面而上，而不是把責任都推給部下。

不管怎麼樣，如果一個老闆願意做出非常艱難而果斷的決定而且願意去承擔全部的責任的話，那麼這樣的老闆是值得追隨的。

二：擁有正確的價值觀

如果你的老闆是一個平庸的老闆的話，那麼他每天的工作都是為了錢和指標，而一個值得追隨的老闆每天的工作是為了核心價值和自己的目標。

儘管每一個老闆都需要去面對現實的問題，但是值得追隨的老闆是不忘初心的，會知道自己最先開始要的是什麼，並且會跟著這個目標一直往前走。

三：樹立正確的公司文化

在一個值得追隨的老闆手底下工作可能會覺得比較辛苦，但是會讓你們覺得非常的有成就感。

因為值得追隨的老闆並不是要顯得自己有多厲害，而是要學會調動每個員工的積極性，讓大家都能夠專註於創造。在面對不同的工作的時候，可以讓員工自己來做決定，而值得追隨的老闆就是他們的支持以及他們的靠山。

四：會聽人講話而不是一個噴子

值得追隨的老闆都有一個共同的特點，就是會聽員工講話，而不是一昧的責怪自己的下屬，值得追隨的領導，會真正靜下心來，認真的去聽別人的說話。

聽別人說話是一種尊重，是一種謙虛，更是一種鼓勵，對於員工來講，這樣的領導才是值得去追隨的。

五：說再多都不如做

我們常常說心動不如行動，很多老闆都會給自己的員工畫大餅，但其實說再多都是沒有用的。作為一個值得追隨的老闆還不如自己去行動，因為老闆的行動才能夠真正的去反映價值觀，作為員工最不喜歡的老闆，就是滿嘴的仁義道德，但是私底下卻小肚雞腸，這對於員工來講是非常討厭的一種行為。

看完以上的資料之後，你可以評估一下你的老闆到底是屬於什麼樣的老闆，如果說你的老闆並不值得你追隨的話，那麼你可以放棄這個公司，重新去尋找一個值得你追隨的老闆。

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