導語：年底電子廠發年終獎，線長和員工每人500獎金，隔天老闆愣了

現如今馬上就要過年了，相信很多打工者也是等待著工廠給員工發年終獎吧。作為員工一年非常重要的收入組成部分，很多打工者都希望老闆給員工多發一點獎金，只是有些老闆確實比較吝嗇，在對待管理者或者是員工的時候會有一定的差別，導致很多員工也是紛紛辭職，畢竟很多老闆無法兌現當時的承諾，會讓員工覺得老闆不守信用。

有位電子廠的打工妹也是抱怨道：年底電子廠老闆給大家發年終獎金，線長和員工每人發了500塊錢，可是據一位線長透露，這只是明面上的獎金，因為每個線長還有2萬獎金。結果很多打工者聽到這個消息後，也是憤怒了，隔天就紛紛辭職了，老闆知道實情後，也是愣了，真是沒想到做得這麼嚴密，這麼萬無一失，還是被發現了。

看到這位電子廠打工妹的經歷，筆者也是很有感觸：

第一、老闆重視管理人員

現如今在很多企業里，管理人員都是老闆的心腹或者是比較信任的人才。另外一方面，員工確實比較好招，優秀的管理人才在老闆心中比較緊缺。所以在年底的時候，老闆會給管理人員豐厚的獎金，進而留住管理人員。

第二、少用套路

其實看到打工妹的經歷，筆者認為現在很多公司老闆還是要少用一些套路吧，員工覺得在車間累死累活的打工。卻和車間線長獎金差距這麼大，大家心裡肯定會不平衡。筆者的建議：作為企業的老闆，發獎金的時候，對待管理人員和員工，一定不要差別過大。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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