頻繁跳槽的四大危害，你必須知道

職場中經常會有一些頻繁跳槽的人，事實上，跳槽這件事情有利有弊，今天我們就來介紹一下跳槽的弊端，希望大家能夠理性跳槽。

【1】缺乏沉澱

經常跳槽的人會缺乏沉澱。在某一領域具有長期工作經驗的人通常會對專業方面的理解較為深入透徹，而經常跳槽的人由於其在某一領域工作時間的有限性，對整個行業的理解較為淺顯，無法形成有力的競爭，缺乏這一行業的沉澱。

【2】心態浮躁

對於頻繁跳槽的人，不管是上司還是同事都會有這樣一種理解，認為他們是心態浮躁的一群人。在實際生活當中，一次跳槽可能是因為現有的公司限制了你的發展，兩次跳槽、三次跳槽，都可以勉強說得過去，但是過於頻繁的跳槽只能夠說明我們的心態出現了問題，在這種時候我們應該調整自己的心態，找到自己的根源問題。

【3】工作難找

前面已經說過了，頻繁跳槽的話很容易讓上司和同事對我們形成不好的影響，在我們跳槽去新公司時，新的上司也不能夠很好的信任我們，他們會認為我們沒有穩定性，拒絕向我們透露公司的商業機密，認為我們很快就會辭職而去，甚至根本拒絕我們的入職申請，在這種情況下，我們的工作前景是非常堪憂的。

【4】無益加薪

頻繁的跳槽不僅不利於形成上司和同事對我們的良好印象，而且也不利於我們的加薪，會一定程度上損害我們的物質利益。一般情況下，每個人的工資水平都是有限的，只有經過一段時間為公司的勤勞奉獻，我們的工資才會有所上升。而頻繁跳槽的人，根本無法交流，也就杜絕了加薪的可能性。

在我們準備跳槽的時候，我們一定要認真的思考，要謹慎的對待跳槽這件事，認真權衡跳槽的利弊，根據我們的實際情況來選擇是否跳槽。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！