宣戰職場騷擾！谷歌員工要求科技公司取消強制仲裁

【獵雲網（微信號：ilieyun）】1月15日報道（編譯：讓妲己看看你的心）

就在今天，一群來自谷歌的員工們聯合利用社交網路Instagram和Twitter向多家科技公司施壓，要求它們改變與科技行業中職場騷擾（workplace harassment）相關的一系列態度與做法。

此次抗議活動的目的，旨在突顯企業使用強制仲裁協議存在的問題。強制仲裁協議是一項隱藏在勞動合同中的常見條款，剝奪了工人就工作場所問題向僱主提起訴訟的權利。雖然像谷歌這樣的幾家科技公司最近停止了性騷擾和性侵犯的相關做法，但許多科技公司仍然在使用和實施這種強制仲裁協議來處理其他一些與工作場所相關的問題，例如宗教或種族歧視。

研究表明，相較於正常訴訟流程來說，僱員在仲裁案件中勝訴的可能性較小。即使他們在仲裁中獲勝，他們得到的錢通常也比通過正常訴訟得到的要少一些。

這次抗議活動標誌著科技行業的員工們正在進一步謀求自身的合法權益，他們正在更多且更積極地參與到公開批評行業潛規則的行動當中，越來越多的員工敢於表達自己對於職場不公平現象的不滿。多年以來，我們頻繁地看到科技行業中有關女性就業和少數族裔就業存在的歧視問題，很多統計數據也表明這種行業歧視真實地存在著。這次抗議活動的支持者認為，取消強制仲裁協議是創造一種公平的工作環境以及企業文化的第一步，而公平公正的企業文化有助於緩解科技行業存在的歧視和差異。

從美國東部時間周二上午9點到下午6點，此次抗議活動的組織者們計劃以小時為單位在Twitter上分享有關強制仲裁的殘酷事實，每半小時就會在Instagram上更新員工的證詞和對專家的採訪實錄。

去年11月，超過2萬人次的谷歌員工以罷工的形式抗議該公司對性騷擾案件的處理方式，同時以取消強制仲裁作為他們的主要訴求。罷工結束不久之後，谷歌宣布將改變相關政策，停止在性騷擾和性侵犯案件中強制執行這一做法。隨後，其他幾家大型科技公司也紛紛效仿。

然而，這場運動背後的領導人表示，這些成果還遠遠不夠，因為針對其他非性別性質的工作場所騷擾和歧視問題的強制仲裁仍然存在。許多大型科技公司還要求員工放棄集體訴訟的權利，這阻止了員工聯合起來分擔法律成本。

作為這次抗議活動的一部分，該組織還研究了大約30家主要科技公司和10家科技巨頭外包僱員最大供應商的聘用合同。該組織表示，沒有一家科技公司滿足保護員工因工作場所問題對公司提起法律訴訟的基本標準。

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