對於工廠來說，每到年底的時候，都是老闆最難熬的一關。因為在這個時候，一方面供應商的欠款要及時結清；另一方面，也要在年終獎方面對員工有所表示。有很多工廠往往在接了一筆大訂單，即使是過年也需要加班加點的趕製。在這個時候，用年終獎來釣住工人，也就成了很多老闆慣用的手法。

同樣的套路，玩一次兩次可以，但是玩多了，大家自然也就明白是怎麼回事了。昨天在逛創業論壇的時候，看到一個網友留言說，自己在東莞開了家配件廠，這半年的生意確實不好做，在工人的身上縮減了不少開支。現在好不容易接了一筆訂單，拿著年終獎釣著，但是17個人都不幹了，直接收拾行李回家，現在廠里的老員工也帶頭鬧事呢，說是這兩個月的工資不給結清就要拆廠。並不是自己不發工資，而是上面還壓著款，想發工資也沒有辦法。

1、小廠多為壓款運營

我們可以發現，現在很多的小廠在運營的時候，通常是多層壓款的。例如，工廠在開工的時候，肯定需要原材料，而這些原材料的款項工廠也是欠款的，一般情況下都有一定的賬期，或是三個月，或者五個月。而工廠把成品製作出來之後，賣出去的時候，經常也要面對著壓款的問題。就算自己不壓款，別人也要壓款了，這就導致很多工廠在經營的時候，現金流會成為很大的問題，最終的表現就是給工人發不出工資。

2、年終獎騙人的套路已經被人熟知

在發不出工資的情況下，很多的老闆都會採用年終獎，來誘惑著廠裡面的員工，繼續幹下去。但是到了發年終獎的時候，事情就會敗露，要麼就是承諾的資金不夠，要麼就是發一些沒有價值的東西。目前這種套路已經被很多人所熟知了，就像是工廠招工一樣，騙局非常的多，所以才導致，現在許多工廠越來越難招人。

3、拖欠工資必定會引起不滿

雖然工廠拖欠員工的工資也是迫不得已，但是拖欠的時間長了，再加上廠里的員工看不到希望，自然也就會引起不滿，緊接著就會辭職。若是事情更嚴重一點，很有可能廠里的生產都受到影響。就像是這個工廠老闆所說的，老員工都帶頭鬧事了，那麼廠里的生產肯定停下了。

大家認為這位老闆應該怎麼辦？如果老闆欠你工資，你會怎麼處理？歡迎大家在評論區交流！

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