和領導近很快晉陞了？別說人家巴結領導了，那是你沒有那個情商

和領導關係走的近的人，晉陞都很快，不管是出自什麼原因，他們都是飽受非議的。這就是人性的的險惡，晉陞的人只要不是你，你就會在背後嚼舌根子說他的不好，感覺他拍領導的馬屁。其實這種心理都是來源於你的嫉妒，這是非常不健康的一種思想。

【1】和領導談話並不是巴結

經常和領導談話，並不是巴結領導，而是要從領導的談話中，吸取到寶貴的經驗，提升自己。兩個人一同進入一家企業，一個人經常和領導談學習經驗，另外一個人沉默寡言，坐在那裡只做自己的事情，那麼結果可想而知，先成功的那一個人，一定是和領導經常談話的人。

【2】協助領導工作方便學習

領導需要人去做事情的時候，一定要搶先一步過去，因為這是一次很寶貴的學習機會，錯過了下一次就不一定能夠學到了。人只有不斷的進步才能夠成長，不能只被動的學習，要主動去汲取一些知識，這樣你才能更快速的得到發展和鍛煉。

【3】做事舉一反三不是表現

領導讓你去做一件很小的事情，而你卻拿出了三種方案，這在很多人眼裡無異於就是小丑的行為，明明是一件很小的事情你卻大費周章。不要在意別人的目光，想做就去做，拿出三種方案給領導看看，最重要的是你要明白這三種方案有什麼優點和缺點，再結合這些優點和缺點總結出經驗，下次再做這種事情的時候，會事半功倍。

【4】替領導做事只是想鍛煉

只有經歷過一些事情，才可以得到成長，和領導一起做事就是一種很好的成長方式，因為你能接觸到的東西，和他們接觸到的東西不一樣，只做自己的事情，很容易就會局限自己的目光，有機會的話一定要去試著配合領導工作，這樣可以增長自己的能力。

【5】得不到晉陞一定不長久

如果是一個和領導不經常交談的人得到了晉陞，那你的晉陞也只是暫時的，因為你根本就沒有那一個能力去完成好工作。你根本就不知道自己領導想要什麼？那麼你在做事情的時候就會感覺到很麻煩，或者做出來的效果，得不到領導的滿意。

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