這些網申的套路，春招＋暑期實習都用得上！

2018年你拿到滿意的Offer了嗎？

先別著急失落 ，19年的春招你趕上了嗎？

*圖片來源：網路

都說早起的鳥兒有蟲吃，

抱歉，笑到最後的是那批根本就不睡的鳥兒！

所以已經在秋招的第一關就落敗的你，

快來看看2019年最新出爐的春招網申攻略！

01

這些年,在網申踩過的坑

@楊默：網申0準備，同學你太天真！

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你有沒有因為偶然間的一個招聘信息就冒然的參加了網申，還信心滿滿呢？

你有沒有為了及時提交申請，對公司毫不知情就做完了網申呢？

毫無疑問，這樣參加網申只能是白忙活一場。

@匿名用戶：網申的開放題，你答的有多差？

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「我的職業規劃是3 年成為主管，5 年要成為經理。」

「我的興趣愛好 是籃球乒乓球羽毛球網球……」

「我成績很好，獲得了獎學金，是我的收穫 。」

同學，你知道自HR的眼中，你的回答有多糟么？

@牧之：網申的網，網住了多少求職夢？

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網路太差，掉線，只能從頭開始填寫

網路原因導致信息沒寫完就自動提交了……

網路原因照片傳不上去！

哎，又是網路惹的禍。

02

網申簡歷和普通簡歷有哪些區別呢？

參考網申簡歷更容易通過哦 ～

*圖片來源：網路

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1

網申簡歷更注重整體性

什麼叫整體性？就是意味著你的簡歷整體來看是可以讓人眼前一亮的，每一個小部分有機結合到一起，針對性更強。相較於普通應聘的簡歷，從排版，到書寫的內容，都需更加協調統一，層次清晰，重點突出。

2

網申簡歷需要設置關鍵詞

網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：「英語四級、銀行實習」等。網申簡歷的篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，每一個環節都需要掌握一些填寫簡歷的技巧。

一般情況下，211、985高校的學生通過網申通過率較大，但二本院校，成績較好，有較豐富的實習經驗，幹部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。

而每套網申系統都有自己特有的一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰；重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。

即便自己不是「三好學生」、「優秀學生幹部」，可以這樣描述「我的表現已經達到』三好學生』水平」、「雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷」。這樣也有助於關鍵詞的抓取。

而在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是「大學英語四級」，而你填的是「CET-4」，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫「大學英語四級(CET-4)」；這樣無論企業設置的篩選條件是「大學英語四級」還是「CET-4」，你都不會失去機會。

3

網申簡歷潤色更多

無論是從段落的排布、文字的精簡、經歷和崗位的匹配，這些都是你潤色的角度，也都能讓你的網申簡歷從眾而出，順利通過。

4

網申簡歷失誤的可能性更大

因為是網路填寫，加之網路環境的不穩定，因此網申簡歷填錯的可能性更大，所以相對於偏向編寫好的的簡歷，網申簡歷更應該注意準確性，不要出現差錯。

5

網申簡歷需要經常刷新

符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被HR找到。

03

網申到底應該怎麼寫呢？

1.基本信息

學校專業學歷學位，請把最高學位放在前面，當然高低都是相對而言。

2.外語能力

英語：四級六級，請寫好分數

雅思 托福：有就寫上

其他語種：根據崗位要求，可能有加分~

3.專業技能

以新媒體崗位為例，在填寫專業技能時，可以這樣寫： 1.可以靈活運用微信公眾號，微博，H5，貼吧，知乎等新媒體軟體。 2.熟練掌握文案設計排版等能力 並有過10W 的文章經驗。 3……. 按照崗位需求分點闡述，用數據說明能力的程度和等級

4.學生工作

以新媒體崗位為例，在填寫學生工作時，可以這樣寫： 從事學院微信公眾號 建設 3年，擔任文案策劃，組織團隊，寫過500篇以上原創文章，平均閱讀量3000

1）請挑選跟職位有關的經歷，別什麼都寫！

2）「職務 經歷 結果」模型

3）必要時請突出團隊協作或領導力

5.實習經歷

以新媒體崗位為例，在填寫實習經歷時，可以這樣寫： 1.曾於奧美 廣告實習1年。 2.負責新媒體文案的 工作 ，進行文案編寫，寫出5篇1w 文章。

1）有500強或其其他行業內的領先者請註明

2）「職務 工作內容 工作成果」模型，內容與應聘崗位相符，成果用「數字」動人

3）實習時間越長越好，在匹配崗位和職位的前提下

6.獲獎情況

獎學金從高到低寫（可挑選2-3項）

競賽挑選與職位專業有關，或能體現你某方面能力或品質的

7.項目經歷

請闡述你的項目角色 承擔的工作內容和產出的成果

創業經歷可以說說

04

網申tips

1.時間段選擇

1）申請時間

必然是在截止時間之前，越早越保險，會提早收到筆試或面試等安排，可進行相應準備。

2）在線填寫簡歷時間

挑選伺服器壓力小時進行，避免出現死機、保存不上等現象，可選擇早晨、午餐時間或者凌晨等。

2.請先將簡歷內容放在word或txt內

網申時，先看一遍都有哪些項目，在文檔中列出，然後針對要求在文檔內編輯，確認無誤後粘貼到網申系統中。

3.保存！保存！保存！

重要的事情說三遍，完成一項就保存一項，否則在word里有備份的還好，沒有你就呵呵噠。

4.開放性問題重視！重視！再重視！

做功課，去網上、BBS上搜搜心儀企業近幾年問過的問題。

5.請遵循「關鍵字」和「字數」原則

請突出「關鍵字」，比如學校、英語四級、六級、雅思、托福等，按照職位給出的要求去抓關鍵字。

6.語言請職業化、專業化

根據職位基本素質要求，去描述你的匹配度，比如「技術宅」在闡述經歷時用數據、原理和成果說話，可以用專業用語。

7.NO錯別字和亂碼

在「複製——粘貼」的時候，注意格式的變化，有些特殊字元在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符。

8.網申也是有排版的！

不少企業的在線簡歷系統排版都很隨意，有時在編輯狀態時你覺得看起來還不錯，但一預覽就發現排版完全亂了！！！

請利用各種「分割功能符號」：

1）比如【】，可以作為標題使用；

2）——————————，可以作為分隔線使用；

3）可以作為並列闡述使用。

05

網申筆試怎麼做

筆試是網申中最重要的環節，往年各大企業的筆試通過率大約只有10--20%。筆試是限時的，約為60-120分鐘。現在的企業很多都採取線上筆試，題型大致劃分為行測題 、專業題 、開放式問答。

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1

行測題部分

題量約為15-30題，考點為圖形題、數量關係、資料分析、言語理解、常識等。行測做題速度很重要，最好1分30秒做完一題，做不完也不能糾結太久，一定要把握好答題節奏。

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2

專業題部分

1.行業知識

行業細分

例：列出10家遊戲公司都名稱－阿里。

行業新聞

例：聊聊你對陌陌上線直播功能的看法－YY。

市場份額

例：對最常用對手機應用市場份額進行排序－百度。

如何準備

做好職業規劃：選定細分行業，避免精力分散。

打好基本功：刷新聞，每天20分鐘以上，例：虎嗅／36kr等。

2.公司知識

公司主要產品

這是最基礎的知識，一定要知道！

例：為微信設計一個新功能－微信。

有哪些競品

這家公司什麼時候創立的，什麼時候上市的，業務模塊有哪些，主要盈利渠道是什麼，投資過什麼產品，公司文化怎麼樣。

例：對比一下天天P圖與美圖秀秀－美圖。

你可以從目標用戶、推廣策略等方面進行分析。

企業歷史文化

這家公司什麼時候創立的，什麼時候上市的，業務模塊有哪些，主要盈利渠道是什麼，投資過什麼產品，公司文化怎麼樣。

例：說說你對我們公司的了解。

如何準備

看官媒：官網、微信、微博等。

自己去體驗產品：獲得最直觀的用戶體驗。

搜資料：公司年報、過往員工評價、媒體報道等。

3.崗位認知

崗位基礎知識

職責、工作流程、思維。

例：給出13個選項，列出你認為對於一個運營成長最重要的三點，和最不重要的三點－京東2016。

專業知識

產品崗可能會問到：用戶畫像是什麼，用戶畫像怎麼做，如何做用戶調研，如何做競品分析，定性調研和定量的區別等問題。

例：什麼是用戶畫像？如何建立用戶畫像？－愛奇藝。

實操知識

產品端：寫競品報告，功能化原型等。

運營崗：直接做推廣方案、活動方案、品牌策劃案等。

例：設計一款盲人手錶－騰訊。

如何準備

系統的知識體系學習：看書自學或報班速成。

過往工作的整理和復盤：過往大學經歷和應聘崗位相關的，重新復盤。

刷百度、論壇、社群：別人的經驗分享、社群里的對話交流、心得體會的帖子等都是你要看的內容。

06

網申開放題如何回答

1

興趣愛好類問題

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在網申中出現率在80%以上。對於這類題目的回答主要介紹那些與申請職位相關的興趣以及需要團隊協作的愛好，也可突出有個性的特色愛好，語言應盡量生動、流暢。

2

非學業成就類問題

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HR是希望從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要。HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什麼。

3

職業規劃類問題

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HR是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。回答不要過於具體，突出你的職業規劃以及成長方向。

4

個人經歷類問題

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對於這類題目的回答，有一個基本思路，即「STAR」原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。t，A=Action，R=Result。

5

個人評價類問題

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HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。

6

選擇公司類問題

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HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。

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