我們該如何對待來中國執教的外國教練
最近這些日子，大家都在關注正在阿聯酋舉行的亞洲杯。
從目前的比賽進程來看，中國男足國家隊的表現是令人滿意的。從出發前全國上下的忐忑不安到如今的兩連勝小組提前出線，起碼現在大家是期待國家隊的下一場比賽，沒有像往常那樣，被揭幕戰、生死戰、榮譽戰的節奏帶走，打到最後都不忍心再看。
小組賽提前出線，最釋放壓力的無疑是在球場上征戰的隊員和教練，特別是頂著高價、人們統計執教勝率不高的里皮教練團隊。曾有一段時間，察叔都覺得，里皮這位榮譽等身的世界冠軍教頭，要把自己一世的英明毀在中國國家隊的輿論漩渦中。
成績不好時，球迷、媒體開始質疑教練，申請讓里皮老爺子下課，成績好時，一片歡呼。但如果中國足球的管理者們，這麼多年還沒有一個清晰的思路，不知道該怎麼對待來中國執教的教練以及發揮他們的作用，那才是我們真正的悲哀。
今天察叔要跟大家聊的，同樣關乎外教，但限於青訓領域。
外來的和尚經也不好念
中國足球聘請外教的歷史，應該追述到上世紀90年代，中國職業足球剛起步時，由國家隊、職業隊開始，逐漸過渡到各級青少年隊。剛開始，請一兩個外教當總監，帶著中國的教練干，到現在國內不少足球學校如恆大、富力等，從各個梯隊開始一水兒外教。
都說外來的和尚好念經，其實在國內的青訓教練，成功的並不多。頻換更換外教及其團隊成員在中國的青訓領域這是常事，甚至今天是這個國家的教練，下一次來的就是另一個完全不同體系的國家的教練了。
外教經不好念，有的是因為自身的實力不行，有的因為成績不佳，但也有不少毀在了我們的中國特色，中方教練不服氣，慢慢就演變成了內耗。還有不少地方的外教本來都只是個幌子，招牌，或用來向外界表明，球隊的雄心和態度而已。至於好不好，有用沒用，是否對中國足球發展有幫助，這些可能都不是出錢人請這些外教來中國的最根本原因。
合理選擇外教是關鍵
還有一些人認為，中國足球這麼落後，就是因為我們之前的理念、方式、手段是落後的，我們要發展，就需要摒棄一切落後的內容，全面向國外先進的理念學習，按照外教說得來。
國內的先進理念有很多，學哪個是問題的起點。在察叔看來，任何一種青訓模式都有其存在的社會環境，我們對於國外的學習，要結合本國和本地的教育體系和社會環境，使其真正符合現實需要，外國的理念對於我們而言，僅是「參考書」，而不應該是「教科書」。
關於選外教，我們也有幾十年的豐富經驗了，但在國內現實卻是我們常常在選外教身上出問題。選的時候，沒有充分考慮球隊的需求，教練的實力，還有充分的認證，有時候，決策者一句話就能定了一個教練的使用。準備工作做不好，後面難免會有人不服氣。
正確使用外教是成功的保障
關於國外的教練，在國內一種存在兩種觀點，一是用質疑的眼光看他們唱戲，另一種是完全照，。認為花大價錢請來了外教，就應該按照外教說的來。
察叔覺得，對於外教，不能一味地「捧」，也不能向過往那樣，時刻都在質疑，一有問題就說教練不行，要換教練。我們要充分發揮自己在選學習對象、選外教團隊、用外教團隊的作用。
既然選來了，就說明他們的理念我們是認可的，他們的能力我們的肯定的。但即使如此，他們從自己的祖國來到一個陌生的國度，一定會存在很多不習慣的地方，我們要通過自己的努力，幫助他們去發揮自己最大的價值。
關於國外的外教團隊和他們所帶來的理念，首先應該是尊重，這應該是我們對於任何一種先進理念的最根本態度，差就要虛心要別人學習。其次是幫助，幫助其了解中國足球基本情況和中國基本的傳統文化，以上兩點屬於互相了解階段。
第三是有效吸收和認可，對於任何一個外教團隊的具體工作，中方團隊不能放任不管，雙方應該針對工作內容進行充分的探討，達成共識，對有利於足球發展的部分進行有效吸收，結合實際幫助其順利落地。畢竟在國內任何一個做青訓的地方，外教能包了所有的工作，他們還需要中方團隊來執行，如果雙方不溝通好，怎麼能不出問題。
第四點是包容和堅持。雙方在進行文化交融的過程中一定會有不同意見，但雙方都應該持有互相包容的心態，對於其中共同認可的內容，應給予高度信任，並堅定不移執行。
最後我們學習國外理念的初衷，就是希望結合國情，借鑒國外先進經驗，形成中國自己的青訓系統及理念，這才是我們請外教來的根本原因，如果只是來了，教了幾年，而我們什麼沒學會，那麼只能是無用功。
