在職場上每天都有員工辭職，每個人都有選擇的權利，辭職也是自己的權利，只要按照流程辭職，公司就沒有權利強制留住員工，或者是對員工採取任何不合規的行為，但是偏偏在職場上只要員工辭職，領導總會有一些方法去為難員工。

最近就在職場評論區看到一位朋友分享的一段經歷，某個公司的女白領想要辭職，但是公司的人事卻告訴她可以辭職，不過要扣錢，說白了就是工資會不發，這讓這位女白領十分生氣，直接就做了一系列的報復行為。

這個女白領把qq信息刪了，密碼也該了，她負責的一個展會也泡湯了，領導給她打電話，她也直接不接了，而且就連工資也不要了，相信這家公司的老闆當時肯定直接就愣了，但是這樣的行為真的好嗎？

第一、採取法律的手段

盡量不要用這位女白領的方式，這樣的話公司有權利去告這位女白領的，最後受傷的肯定是女白領自己，所以還是要用法律的手段去維護自己的權益，可以去勞務仲裁，最後該是自己的還是自己的。

第二、不要有過激行為

這位女白領的做法說實話有點過激了，雖然這樣感覺很爽，但是這樣的做法已經是損害了公司的利益，公司肯定不會就這樣善罷甘休的，最後可能自己還要賠償這些損失，這可是一筆小的賠償啊！

如果你遇到這樣的事情，你會怎麼做呢？寫在評論中！

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