美國洗碗工因被安排周日工作怒告希爾頓違反信仰，獲賠2千萬美元

據《每日郵報》1月17日報道，美國一名60歲的洗碗工將希爾頓酒店告上法庭，原因是她是一名虔誠的基督教徒，在被解僱之前她一直被安排在周日工作。最近希爾頓酒店被判2150萬美元的賠償金。

2017年，洗碗工Jean Marie Pierre根據1964年的《民權法案》(Civil Rights Act)，對總部位於弗吉尼亞州的帕克酒店及度假村集團(Park Hotels & Resorts），原名希爾頓全球酒店集團(Hilton Worldwide))提起訴訟。

據悉Pierre出生於海地，是名虔誠的基督教徒。她說：「我不能在星期天工作，因為星期天我要去做禮拜。」

Pierre在邁阿密的律師Marc Brumer說：「Pierre在希爾頓酒店工作了近10年，她的宗教需求在那段時間都得到了滿足。但後來事情發生了變化。為了參加邁阿密戴德縣東北部的伯特利浸信會教堂(Bethel Baptist Church)的禮拜儀式，Pierre錯過了六個周日的工作。希爾頓酒店裁定她是曠工，並把她趕了出去。」

「她是基督教的戰士。她這樣做是為了幫助其他人，所有其他信仰受到歧視的工人。」

當Pierre在2006年邁阿密康拉德酒店(Miami Conrad)接受這份工作時，她告訴管理人員，由於她的宗教信仰，她在周日是不上班的。

2009年，當酒店開始在周日為她安排工作時，她說她告訴酒店，她必須離開，之後酒店沒有在周日為她安排工作了，一直到2015年。2015年底，酒店再次開始安排她在周日上班，幾個月後，Pierre因為被控行為不端、玩忽職守和無故缺勤而被解僱。

希爾頓在法庭上辯稱，公司不知道這名長期僱員是基督教成員，也不知道她為什麼一直要求周日休息。但Brumer說，Pierre的人事檔案里有相關信息。

最後法庭裁定希爾頓酒店賠償Pierre2150萬美元的賠償金。聯邦法律要求僱主為員工的宗教活動提供合理的便利。

律師Brumer估計，評審團裁決的Pierre的2150萬美元賠償金中，她最終將獲得約50萬美元的精神撫慰金和3.5萬美元的工資損失。

Brumer表示他當事人的案子與錢無關，這是在向其他公司傳遞一個信息，不管是大公司還是小公司，無論規模大小，如果你想讓你的員工為你工作，你最好讓他們適應，或者至少讓他們相信自己的宗教信仰。

目前，希爾頓公司團隊就美國邁阿密地區法院的裁決作出如下回應:

我們對陪審團的裁決感到非常失望，我們不相信裁決是根據了本案事實或法律的支持。Pierre在這家酒店工作的10年里，酒店做出了多項讓步，以適應她的個人和宗教信仰。

該酒店公司表示，計劃對這一裁決提出上訴。

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