程序員遇到什麼樣的工作狀態應該果斷跳槽走人？

【CSDN 編者按】一朝碼農深似海，入職以來，每天都在嚷嚷著不想幹了，但多半是過過「嘴癮」，說說也就罷了，最終往往還是迫於種種因素留下來繼續搬磚。但總有一些「忍無可忍」且「非走不可」的情況，面對一份食之無味棄之可惜的「雞肋」工作，你又會作何選擇？

已經有想跳槽的念頭，但是一直磨磨蹭蹭、猶猶豫豫地混日子，這種念頭或一直持續，或不時冒出頭來佔據你的思維——於是便困入下文幾種渾渾噩噩的狀態，當這種狀態出現，並持續一段時間後，經過和上級溝通、周邊朋友諮詢等仍無緩和時，請果斷選擇跳槽吧！因為這時你猶猶豫豫的狀態越久，自己的隱形損失越大。

對自身能力毫無提升

打工者的鐵飯碗肯定是自身能力，具有不可替代性，當你 35 歲還在趕著實習生、應屆生都能幹的工作時，危機就像頭上有一把劍，而且隨時都可能掉下來。

謹記：昨天的因，結出了今日的果。今日的因，成就了明天的果。如果不想明天處於被動：想跳槽卻苦於技術水平限制，擔心公司裁員恰好落到了自己頭上，提升自身能力恐怕是唯一出路了。

發展觸到了天花板

這裡是說：看不到接著再工作 1 年、2 年，甚至更長時間的職位發展，或者上級明確表示了未來對你發展的規劃（不過概率極低，畢竟上級不會主動關心你的職業發展的，更不會把不準備提拔你的規劃告訴你）。

已經儘力了，但績效考核不佳

當你已經工作拚命，但績效仍然不佳時（比如績效是 B-），可能你的技能並不是當前職位的剛需，長此以往，你自然很難成為團隊的核心成員。

這裡普及一下公司績效考核的打分：

A.上級眼中的香餑餑，這個打分基本只有 10%~15% 的人員拿到。當然了，要想拿到這個績效，除了極突出的工作能力外，與上級的關係必須很好，否則你懂的。

B+. B+ 的比例在 20% 左右，這波仍然需要極突出的工作能力，可能由於影響力不太夠等原因沒有得到 A。這種情況要想獲得更好的績效，恐怕除了工作努力之外，還需要在上級面前多露面，好讓工作成果被上級 100%、不打折扣地看到。

B.表現一般，在公司看來就是基本上可以完成工作，但沒有太突出，比例在 60% 左右。得到績效 B 的人，分為兩種情況：一種是工作能力一般，那麼得到 B 無可厚非；第二種是工作能力極強，但由於某種原因工作成果不被上級認可時，就要考慮是有必要繼續呆一段時間看情況是否能改善，還是立刻走人了。

C.屬於拖後腿者，獲得該績效的直接原因是工作沒有被上級認可，比例在 10% 左右。一旦得到績效 C，無論出於什麼原因，請果斷離職走人吧，否則將很可能處於被裁員、辭退的被動狀態了。

D.不是每次考評都要有，除非員工真的犯了重大錯誤或過失，比例在 10% 左右。這種情況下直接走人吧。

和直屬上級明顯不對脾氣

自古以來都有「縣官不如現管」的說法，如果對工作的方向、結果、合作、觀點有明顯的衝突，請不要猶豫，立馬走人。

所做的事情非團隊的核心方向

這裡是說，自己的工作和團隊其他人的工作比起來，屬於團隊的邊緣業務。當你多次與上級溝通後，負責的事情仍然沒有變動，果斷下決心吧。

是否是核心業務，可以從事業部的大方向、上級對其重視程度等判斷外，最直接的可以從用戶的規模、產生的利潤來評估。

低水平加班

這裡的低水平加班不是說某個特殊階段，為了趕進度不得已而加班，而是說：

• 天天很晚才下班；
• 為了湊工作時長而不得已晚下班；
• 從加班中得不到該有的提升。

原文：https://blog.csdn.net/huazhongkejidaxuezpp/article/details/85950924本文授權轉載自 CSDN 博客，作者多則惑少則明，版權歸其所有。

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