程序員遇到什麼樣的工作狀態應該果斷跳槽走人?
【CSDN 編者按】一朝碼農深似海,入職以來,每天都在嚷嚷著不想幹了,但多半是過過「嘴癮」,說說也就罷了,最終往往還是迫於種種因素留下來繼續搬磚。但總有一些「忍無可忍」且「非走不可」的情況,面對一份食之無味棄之可惜的「雞肋」工作,你又會作何選擇?打開今日頭條,查看更多圖片
已經有想跳槽的念頭,但是一直磨磨蹭蹭、猶猶豫豫地混日子,這種念頭或一直持續,或不時冒出頭來佔據你的思維——於是便困入下文幾種渾渾噩噩的狀態,當這種狀態出現,並持續一段時間後,經過和上級溝通、周邊朋友諮詢等仍無緩和時,請果斷選擇跳槽吧!因為這時你猶猶豫豫的狀態越久,自己的隱形損失越大。
對自身能力毫無提升
打工者的鐵飯碗肯定是自身能力,具有不可替代性,當你 35 歲還在趕著實習生、應屆生都能幹的工作時,危機就像頭上有一把劍,而且隨時都可能掉下來。
謹記:昨天的因,結出了今日的果。今日的因,成就了明天的果。如果不想明天處於被動:想跳槽卻苦於技術水平限制,擔心公司裁員恰好落到了自己頭上,提升自身能力恐怕是唯一出路了。
發展觸到了天花板
這裡是說:看不到接著再工作 1 年、2 年,甚至更長時間的職位發展,或者上級明確表示了未來對你發展的規劃(不過概率極低,畢竟上級不會主動關心你的職業發展的,更不會把不準備提拔你的規劃告訴你)。
已經儘力了,但績效考核不佳
當你已經工作拚命,但績效仍然不佳時(比如績效是 B-),可能你的技能並不是當前職位的剛需,長此以往,你自然很難成為團隊的核心成員。
這裡普及一下公司績效考核的打分:
A.上級眼中的香餑餑,這個打分基本只有 10%~15% 的人員拿到。當然了,要想拿到這個績效,除了極突出的工作能力外,與上級的關係必須很好,否則你懂的。
B+. B+ 的比例在 20% 左右,這波仍然需要極突出的工作能力,可能由於影響力不太夠等原因沒有得到 A。這種情況要想獲得更好的績效,恐怕除了工作努力之外,還需要在上級面前多露面,好讓工作成果被上級 100%、不打折扣地看到。
B.表現一般,在公司看來就是基本上可以完成工作,但沒有太突出,比例在 60% 左右。得到績效 B 的人,分為兩種情況:一種是工作能力一般,那麼得到 B 無可厚非;第二種是工作能力極強,但由於某種原因工作成果不被上級認可時,就要考慮是有必要繼續呆一段時間看情況是否能改善,還是立刻走人了。
C.屬於拖後腿者,獲得該績效的直接原因是工作沒有被上級認可,比例在 10% 左右。一旦得到績效 C,無論出於什麼原因,請果斷離職走人吧,否則將很可能處於被裁員、辭退的被動狀態了。
D.不是每次考評都要有,除非員工真的犯了重大錯誤或過失,比例在 10% 左右。這種情況下直接走人吧。
和直屬上級明顯不對脾氣
自古以來都有「縣官不如現管」的說法,如果對工作的方向、結果、合作、觀點有明顯的衝突,請不要猶豫,立馬走人。
所做的事情非團隊的核心方向
這裡是說,自己的工作和團隊其他人的工作比起來,屬於團隊的邊緣業務。當你多次與上級溝通後,負責的事情仍然沒有變動,果斷下決心吧。
是否是核心業務,可以從事業部的大方向、上級對其重視程度等判斷外,最直接的可以從用戶的規模、產生的利潤來評估。
低水平加班
這裡的低水平加班不是說某個特殊階段,為了趕進度不得已而加班,而是說:
- 天天很晚才下班;
- 為了湊工作時長而不得已晚下班;
- 從加班中得不到該有的提升。
原文:https://blog.csdn.net/huazhongkejidaxuezpp/article/details/85950924本文授權轉載自 CSDN 博客,作者多則惑少則明,版權歸其所有。
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