越來越多的人從私企辭職，原因竟然是這樣？
職場
01-17
不論是國企還是私企，都有一定的流動性。員工辭職一是對現在的工作不滿，二是有更好的選擇。私企工作聽上去體面，但就像「圍城」，裡面的人想逃出去，外面的人想就跳進來。那麼為什麼會有越來越多的人從私企離職呢？
一、工作福利保障低
國企的工作一直被稱為「鐵飯碗」，穩定的工作福利待遇使人拚命也要進去。相比之下，外企的工作福利保障較低。私企以公司賺得利潤為最大目標，對於員工的工資和福利待遇，沒有完善的制度，有空子就想鑽。嚴重情況下，還會隨意剋扣員工工資。有些家族企業，有親戚關係但不做事的人反而工資更高。員工缺乏法律意識，自己應有的工資福利都無法保障，自然對這份工作失望，喪失工作積極性，只能辭職。
二、自身缺乏競爭力
現在互聯網發展很快，很多私企雖然有一定資金，但技術力量和核心管理層更新速度慢，逐漸失去競爭優勢，被市場淘汰。因此，員工雖然拿著工資，但看不到公司的發展，不得不對自身的職業規劃重新調整。
三、工作時間不穩定
「在私企，女的當男的使，男的當驢使，工作強度非常大。」在私企工作的一個朋友曾向我這樣吐槽。不像國企，每個星期雙休，朝九晚五，沒有特殊情況，很少加班。私企的老闆自負盈虧，壓榨員工的勞動力，想要用少的錢換得最高的勞動報酬。很多員工長時間加班工作，身體和精神處於亞健康的狀態。
綜上，私企工資待遇並不像表面那麼高，工作時間長、福利得不到保障等都是員工離開私企的原因。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
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