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領導真正賞識的人,都有這4個特點,你具備嗎?

職場中,大家認認真真工作,拼了命想要把事情做好是為的什麼呢?當然是創造業績,好好表現自己,然後早點升職加薪,賺更多的錢,過上更好的生活。而對於我們的升職加薪有決定權的,往往就是我們的領導,所以,想要往上走,必須要獲得領導的青睞。

如何得到領導的賞識呢?抓准他們的喜好最為關鍵。領導們賞識的人,往往都具備這4個特點,看看你是否能做到吧!

1. 有分寸感

做下屬,分寸感是必須要擁有的東西,說話做事要有分寸,要能夠審時度勢,知道在什麼場合下需要說什麼話,也知道在什麼情況下應該做什麼樣的事情。

例如,在陪領導應酬客戶的時候,你就不能像在辦公室里一樣,擺一張嚴肅的臉,這會讓客人不舒服的,用適當的玩笑話活躍氣氛。

在適當的時候說出工作上的要求,這些都是領導喜聞樂見的,只要你分寸把握得好,必然會受領導賞識,提拔是妥妥的事。

2. 和睦同事

對於公司的領導來說,除了要將工作做好、提升業績之外,保持員工的穩定團結非常重要。因為如果公司里人心渙散,員工都在鉤心鬥角,領導將會非常頭疼。

所以,若你想成為領導喜歡的人,你就必須讓領導知道,你是一個與同事相處和睦,甚至會給同事很多幫助的人。

在工作中,多給新人一些機會,有時間的話就多指點他們一下,幫助他們快速成長;尊重公司里的老同事,絕不斤斤計較。做到了這些,領導都會看在眼裡,不用愁他會不喜歡你。

3. 維護領導

交朋友講究的是以心換心,其實,和領導搞好關係,同樣適用這個道理,你要你對領導好,他自然不會虧待你。

作為管理者,領導們或多或少會有一些對手,或者記恨他們的人,這其中就會有人處處針對領導、說他壞話、暗中使小動作,如果你碰上了這麼針對你領導的人,別猶豫,盡最大的可能去維護和幫助你的領導。

原因有二:第一,你的領導落寞了,你的日子也不會好過;第二,真心幫助領導,他會感激你的,和領導交心,當然是件好事。

4. 積極進取

你認為領導為什麼會走上管理者的位置呢?能力突出當然是必須的,可還有一點是我們很多人都忽略的,就是他們非常積極上進,他們的位置是自己努力爭取過來的。

所以,領導們的位置得來不易,他們怎麼會提拔不積極為自己爭取的人呢?領導堅信天下沒有免費的午餐,所以,不積極進取的人絕沒有上位的機會。

有分寸感、和睦同事、維護領導、積極進取,具備這4個特點,領導肯定賞識你,你可以做到嗎?

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