扎心!方大集團又搞現金牆發紅包……
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年關將近,鋼鐵行業的朋友都在慨嘆「行情雖好,獎金很少」的時候,主業為鋼鐵、炭素、醫藥的「明星企業」方大集團,又開始堆現金牆給普通員工發紅包了!1月10日,方大集團旗下東北製藥堆現金牆發紅包的照片刷屏!據說方大特鋼、方大九鋼、方大萍安鋼、方大炭素也要開始了......
「做夢也想不到!一萬元的現金紅包,給普通員工!」1月10日上午,領到紅包的東北製藥集團員工高鐵民說。
1月10日,人民網記者到東北製藥採訪,正值企業為中高管以外的7000多名普通員工發放現金紅包。近8000萬元現金整齊擺放在一樓大廳,員工們個個洋溢著笑容。同時,公司2019年商業計劃全面分解落實,確定全年銷售收入目標為151億元,同比上年增長68%。公司董事長魏海軍介紹,公司2018年完成銷售收入超過90億元,利稅超過5億元,尤其是利潤大幅增長。
很難想像,這是一個幾年前還虧數億元的老國企。2018年上半年,東北製藥作為遼寧省瀋陽市唯一的國有企業混合所有制改革試點單位,成功推進混改。通過混改,遼寧方大集團成為東北製藥控股股東,為企業注新的體制機制和管理模式,推動東北製藥進入完全市場化發展的新階段。東北製藥集團高管也集體從「市管幹部」轉為真正的企業高管。
方大集團接手企業管理後,人員未動、未派出一名高管;先後推出高管股權激勵和骨幹員工持股,全員定崗工資上漲50%等一系列措施,激發出了企業的人才、技術等優勢;同時,通過減少跑冒滴漏,大幅降低成本,5個多月降低採購成本8000多萬元。2018年,東北製藥預計實現銷售收入90.23億元,同比增長39.6%;繳納稅金5.14億元,同比增長47.7%,各項經營指標均創近年最好水平。
方大集團2002年成立,目前擁有炭素、鋼鐵和醫藥三大業務板塊、三家上市公司,年銷售收入800多億元,繳納稅金130億元。
新年伊始,
方大集團又出台了新的
福利政策文件!
方大集團旗下所有公司
方大九鋼、方大特鋼、方大萍安鋼、方大炭素等
員工2019年月薪漲50%!
讓鋼鐵行業其他兄弟單位
情何以堪!!!
來看具體文件
當然了
這還只是對2019年的獎勵政策
方大鋼鐵集團2018年的獎勵
也啟動啦!
2018年12月29日
方大九鋼給員工發福利了!
一盒盒華為手機堆成牆
每名員工人手一部!
湖口手機店家也嗅到了商機
簡單回顧下
去年方大九鋼、方大特鋼、方大萍安鋼的獎勵
2018年1月22日,方大集團董事局主席方威在九鋼中層副職以上幹部會上建議給每個符合條件的九鋼員工發放5萬元紅包等五項關愛政策,分別是:
1、在春節前為每個符合條件的員工發放5萬元紅包
2、從2018年1月起,如果企業當月盈利超過1.5億元,每月給員工增加3500元工資
3、為離崗休養的患癌症、白血病等重大疾病員工也發放5萬元紅包
4、給公司每個60周歲及以上的退休員工發放3000元紅包
5、從2018年1月起,如果企業月度盈利,為60周歲以上公司退休員工每月發放敬老金200元。
其他幾家兄弟單位也不落下風
方大特鋼
1、對方大特鋼鋼鐵板塊符合條件的在崗員工每人發放30000元紅包;
2、在企業當月盈利1億元的前提下,給普通員工每人漲2000元工資,從2018年1月起實施;
3、在企業盈利的前提下,將原來給70周歲以上離退休老員工每人每月200元捐贈金的年齡範圍,擴大到60周歲以上(歡迎關注泰科鋼鐵公眾號),同時對60周歲以上的離退休老員工每人一次性發放3000元紅包;
4、患大病但還在職的員工,同樣每人發放30000元紅包。
方大炭素
1、給一般員工按照5萬元/人的標準在春節前以現金形式發放紅包
2、建議給60周歲以上本企業離退休人員及長期居住在海石灣的員工60周歲以上父母按照3000元/人的標準發放紅包
3、建議從2018年1月份開始,在企業盈利的情況下,全體幹部員工在2017年工資標準的基礎上再增長50%,再增長的50%納入績效考核。
方大萍安鋼
1、給每個符合條件的員工發放3萬元大紅包!
2、從2018年1月起,如果企業當月盈利超過1億元,每月給員工增加2000元工資!
3、為離崗休養的患癌症、白血病等重大疾病員工也發放3萬元紅包!
4、給公司每個60歲及以上的退休員工發放3000元紅包!
5、從2018年1月起,如果企業月度盈利,為60歲以上公司退休員工每月發放敬老金200元!
2018年8月
方大九鋼公司軋材月平均日產突破18000噸
符合「孝敬父母金」發放條件,
每名符合條件的幹部員工
當月成功獲得1000元「孝敬父母金」!
千元「孝敬父母金」將直接打到員工父母
或員工配偶父母的卡上!
今年方大特鋼、方大九鋼、
方大萍安鋼、方大炭素的紅包
肯定也小不了!
馬上要過年了
快!
再不把這個好消息發給領導
就來不及了!!!
能發點是點吧......
來源:知鋼
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