作者：九霄雲客

在上個世紀20年代，馬斯頓（這是另一個人，不是馬斯洛）為了解釋人們的情緒反應，經過長期的研究，創建了一個理論體系，這就是DICS的雛形。為了檢驗這一理論，馬斯頓設計了一套心理測試量表，並用統計學的理論進行測試，最終結果顯示，這一理論在統計學中具有顯著差異水平，既這一套心理測試是具有心理學測試意義的。這一套心理測試，主要反映了四個重要因子，既支配-影響-穩健-服從。通過這樣的測試，你可以了解自己在職場中扮演怎樣的角色。

測試開始：

1、選擇與你性格相符的表述：

喜歡冒險→3分

很快適應陌生環境→4分

活潑好動→1分

喜歡思考→2分

2、選擇與你性格相符的表述：

喜歡制定計劃→2分

有耐性→4分

做事積極→3分

善於組織活動→1分

3、選擇與你性格相符的表述：

總是很自信→3分

率性而為→1分

為人羞澀→4分

時間觀念很強→2分

4、選擇與你性格相符的表述：

很容易逗笑別人→1分

喜歡美術、古典音樂→2分

樂觀向上→3分

有始有終→4分

5、選擇與你性格相符的表述：

心思細膩→2分

做事執著→3分

喜歡說話→1分

為人容忍→4分

6、選擇與你性格相符的表述：

完美主義→2分

為人和氣→4分

做事勤勞→3分

很受歡迎→1分

7、選擇與你性格相符的表述：

思維具有跳躍性→1分

膽子大→3分

很講原則→2分

中庸→4分

8、選擇與你性格相符的表述：

容易生氣→1分

做事沒目標→4分

喜歡和別人「爭」論→3分

孤芳自賞→2分

9、選擇與你性格相符的表述：

經常感到「擔」憂→4分

不善交際→2分

工作狂→3分

期待得到認同→1分

10、選擇與你性格相符的表述：

過分「敏」感→2分

做不到圓滑→3分

膽子小→4分

喋喋不休→1分

11、選擇與你性格相符的表述：

行動緩慢→4分

思維「固」執→3分

強出頭→1分

心存戒心→2分

12、選擇與你性格相符的表述：

容易「記」恨別人→2分

經常感到「煩」躁→1分

社交比較被動→4分

做事輕率→3分

測試結果：

12-21分→職場人格類型：影響型（I型）

你屬於影響型，也稱為活潑型。你的優點是善於寬慰他人，樂意與他人溝通，人與人之間很親熱，看重關係的發展。生活中樂觀而積極，社交中善於活躍氣氛。但是你的缺點是沒有條理性，有些粗心大意，對於新的事物或者想法會感到「興」奮，但是總是三分鐘熱度。你是一個很單純的人，希望通過做一些事情來贏得人家的認同。最令你感到尷尬的事情是當中沒面子，希望能夠得到他人正面的積極的回應。

22-30分→職場人格類型：服從型（C型）

你屬於服從型，也可稱為完美型。你的優點在於做事情一板一眼，慢條斯理，喜歡分析與思考，對細節具有較強把控力。你對於那些盲目行事的人感到反感，你更加追求精益求精，一絲不苟。在任何事情上面，你都會投入巨大的心智努力，力求做到盡善盡美。對於那些以結果為導向的人是你最反感的，因為他們常常以結果論成敗，忽視了你在過程中所付出的努力。你容易感到「緊」張或者過於挑剔，受到批評會採取防禦態度。

31-39分→職場人格類型：支配型（D型）

你屬於支配型，也稱之為力量型。你的優點是善於管理和帶動他人，有效組織團隊協同運作，敢於挑戰和創新。然而，很多時候你並不注重細節和方法，由於太在乎結果，可能會在質量是有所「犧」牲。與他人相處由於你的強勢，會給人一種「壓」力感，難以體恤他人的感受。你做事雷厲風行，認為時間就是生命，結果可以證明一切。你常常會感到強大的「壓」力，害怕自己失敗，從而變得緊張和具有「挑」釁性。

40-48分→職場人格類型：穩定型（S型）

你屬於穩定型，也稱為和平型。你的優點在於工作中恪盡職守，社交中善於傾聽，會積極主動的理解他人的想法，能夠做到換位思考。團隊中的你有著很高的穩定性，有著良好的合作能力，有誠懇的服務心態。然而你卻並不怎麼懂得表達自己的需求或者情愫，習慣性迴避「沖」突和「矛」盾，當你受到「打」擊或者「挫」折時會變得很「壓」抑。你最喜歡那些能夠主動理解你的人，因為他們有很強的親和力，這正是你所缺乏的。

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