富士康面臨員工流失，為什麼招工越來越難？看完原因心寒！

對於今年iPhone出現的問題，很多人的擔心最大的並不是蘋果自身，而是擔心的富士康的發展，因為富士康的員工是非常多的，這樣就會導致富士康陷入非常困難的境地。

現在富士康不僅要裁員34萬人，很多人也不斷的擔心，富士康招員工如此困難，為什麼還要裁員34萬人呢？早在2009年的時候，富士康有位工人從宿舍樓房頂跳下，自殺的原因就是因為他被人指控弄丟了iPhone的原型機，並且遭到了保安的毆打。

在第二年，富士康自殺的工人達到了14名，並且大多數人自殺的原因都是跳樓，這時候富士康妹子認為是一個血汗的工廠，員工沒有自己自由的時間，所以導致了壓力過大而跳樓自殺，但是也有很多人表示，如果這些工作壓力都承受不了的話還，能做什麼呢？

在第三年的時候，富士康在整個樓上安全安置了安全網，為了能夠減少員工們跳樓和自殺的幾率，但是，就在這種情況之下，還是有四名員工選擇了跳樓。富士康方面對這種嗯現象也是非常困難的。富士康面臨員工流失，為什麼招工越來越難？看完原因心寒！

那麼為什麼會導致富士康這種現象呢？其中的之一的原因就是因為富士康的工作強度太高了，每天工作的時間超過了12個小時，幾乎是沒有自己的自由時間的，並且一周工作六個小時，只有一天的單休，對於身體和精力方面都是，非常困難的，也是一個非常大的考驗。並且富士康的整個生產模式是流水線的，流水線上的人一個都不能少，如果少一個人的話，就會對於富士康的生產工作做得非常的困難，因為他們的工資都是計件兒的，所以說並不意味加班就能夠拿到更高的加班費用。

富士康的工作人員大部分都是一些早早輟學，胸無大志，沒有什麼抱負，或者是個人技能的人，每個月都拿到三四五千元的工資，就覺得非常滿足了，但是如果人到中年30歲需要養老婆，孩子需要養家，可能掙的錢就不夠用了，每天周圍中學的工作卻拿不了更高的工資，很多人都是不能夠接受的。

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