年會上員工抽中萬元大獎，隔天辭職，臨走前老闆卻說了這樣一番話

隨著春節的臨近，各大網路購物平台也開始搞起了很多年貨節之類的活動，很多公司也會進行年會活動，這些在每年年關的時候都是非常習以為常的現象。近日在職場論壇上看到有消息稱某員工本打算辭職，但是在年會上卻抽中了萬元大獎，但是在之後辭職的時候老闆表示如果辭職就會收回所中的獎勵，那麼這位員工到底是否會暫緩辭職？這位老闆的做法是否恰當呢？

我們知道對於一個公司來說舉辦一些員工聚會之類的活動來增加公司凝聚力，聯絡員工之間以及員工和公司之間感情也是常有的方式。年會就是很多公司普遍存在的現象，而在年會上面很自然的會有一些抽獎禮品發放之類的互動環節，那麼員工中獎所得的獎勵公司是否可以收回呢？

其實關於這個問題很多人也都曾經遇到過，這位員工的遭遇並不是唯一事件，比如還有員工表示公司的獎品其實是一些辦公用品，在發放員工以後又變相收回給公司使用，其實這對於員工的利益是一種侵害。作為公司抽獎活動，該員工也是公司的在職職工，具有合乎規定的身份，在中獎以後，就構成了公司對於員工的贈予行為，從法律上說所有權已經轉移給員工，公司不能任意收回。所以在員工中獎以後老闆想要收回獎品或者獎金的做法是非常不恰當的，這位員工不應該為此暫緩辭職決定，而是應該維護自己的合法權益。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！