華為星盤：從星座的角度看公司特質

前幾天有一名被華為錄取的朋友說想看一下自己和華為公司的緣分。我沒有企業占星基礎，曾經只用星盤了解過我感興趣的公司，所以以下純屬個人經驗的愛好分享，勿當做專業對號入座哈~

企業和我們人一樣，開星盤需要具體的出生時間和出生城市；我覺得採用企業註冊成立時間是可以的。涉及到實體店開張、特款產品發布或企業更名等，肯定是需要再看新的盤分析具體事宜，但這篇簡單一點，只講華為註冊成立時間的本命盤。

先感嘆華為真的是一個很牛的企業，他1987年成立的時候，我才剛出生沒多久…

在開這張星盤之前 ，我對華為的了解很少，大概只知道：賣手機的，有一些基礎的技術在全球普遍被使用、加班很可怕。所以以下文字均為通過星盤解讀再加資料搜集企業資料得出，如果有說得不對的地方，歡迎提出建議討論~

華為星盤：

太陽、金星、火星落在處女座

月亮雙子座，水星天秤座，

木星白羊座，土星射手座。

1、群星處女座的「工匠精神」

處女座是一個對應手藝、技藝、專業技術、服務、信息處理分析、學術研究等領域的星座，華為技術有限公司這個名字就非常處女座啦~

相比單顆行星落座，群星落座會讓一個人/企業更凸顯出單個星座的特質，並且變成他一個非常牢固的標籤。華為的太陽、金星、火星都落在了處女座，意味著華為創立的動機理念、未來的目標、企業的價值觀、審美、公司合作的模式、喜歡吸納的人才、競爭的核心和方式，都有非常明顯的處女座特質；處處體現了公司全心鑽研技術、力求以技術取勝、追求服務上的無暇、專註於品質管理這些處女座特質標準。

雖然他的手機本身看起來好像相對沒有之前蘋果三星這種的市場高度追捧現象(畢竟太缺乏火元素吹不起太大的牛逼也做不了太熱捧的設計或功能等，而且處女座容易聚焦細節而忽視了整體的美)，但手機本身的各種處理核心，比如邏輯圖像等處理都是比較出色的；他的核心路由器據說超級牛逼，很多技術參數和性價比都是完勝其他企業。而且，華為還有很多厲害的通信技術是我們日常意識不到或解除不到的，比如伺服器、終端、交換機等。另外，產品種類在通信業也是最全的，可想而知有多少種產品是頂尖的。

同樣，我們跟處女座的人接觸過就會了解，處女座很多閃光點通常是隱藏的，很低調，而且，他們最厲害的往往是把那些別人認為平凡的事情做到最精細，最全面。

處女座主宰工作宮，若你有行星落入處女座或第六宮，你也會對自己的工作有一份執著情懷：對自己的產品有著質量為上的堅守，有刻苦磨鍊技術的耐力、有自我批判能力，希望做到精雕細琢、精益求精，成為專業資深人員。

瑞士就是一個帶有處女座特質的國家，因此在鐘錶領域能夠做到如此精緻；這也是我們推崇的「工匠精神」。

當然，對於處女座來說，關注細節是成功的前提，挑剔是成長的一種方式：凡事只有更好沒有最好，他們從來不會覺得世界是完美的，細心點，每次進步以後都能再次挑出刺來，然後繼續在苦心鑽研中前進。

你或許覺得他進步很慢，但土元素的人就是有這種特質，速度慢，但一旦你發現他進步了，就發現那已經是質的飛躍。

所以華為也致力於技術進步、以行動來實現自己的夢想，沉著地前進著。所以才會在晶元方面有那麼厲害的突破吧。

2、吸納的人才類型

從華為的星盤看，華為比較傾向於吸納處女座型的人才。不是講太陽處女座哦，而是一種特質的體現：也就是謙遜、低調、踏實做事，不誇張不自負，對細節非常關注；不關切權力和成就，時常懷著善意，展現出友好的態度。

又因為處女座掌管的第六宮是一個奴僕宮，所以華為的員工通常是為公司奉獻型的人才，專業、刻苦，用最樸實的行動詮釋了愛崗敬業的精神。但日常工作量也會很大，容易積勞成疾。

我十幾年前就在校招上聽過華為的段子：

「我今年26歲，畢業兩年，在華為當程序員，存款很多，為什麼存款那麼多呢？因為我們工資很高，但沒有時間花。」

之前相親遇到過一個華為的男生，我問他跟前任為什麼分手，他說：因為我去華為上班了。

聰慧、智力型、創新型也是能為華為帶來新鮮活力的重要類型。當然，對於缺乏水元素的華為來說，水元素的感性類型，也能為華為注入他本身缺乏的感性部分，但這部分類型，可能並不那麼容易被挖掘出他的重要性。

3、員工氛圍，公司生活

當然啦，其實去華為工作也沒有那麼可怕啦，畢竟對於月亮落在雙子座的企業來說，還是會想為員工營造一個活潑輕鬆的氛圍、可以自由發表自己意見的環境的。

華為應該在某種程度上是一家鼓勵員工可以發表觀點、尋找新點子的企業。鼓勵員工之間的信息傳遞、社交活動等，而且會想為員工安排一定的輕鬆娛樂活動。

另外，華為內部員工之間應該會有比較強大的信息網，裡面有大量碎片化的信息，便於搜集和傳播，並加以分析利用。

4、自己的方程式

對於水星天秤的企業來說，他會把自己的經驗轉化成一套可以常用的方程式，對外溝通交流、報道的動機，一定是以理性為基礎，來搭建一座橋樑，聯結與外部環境一種友好和諧的關係。

同時他也會認為，公平公正的態度、不表達失衡的情緒情感，才具有策略和說服力。這樣的企業是善於與各種外部環境打交道的，善於公關的，是成為全球公司的一個必要基礎。

5、扁平化管理？

朋友問，為什麼華為不實行扁平化管理模式。雖然不太清楚華為現在具體是什麼管理模式，雖然我們覺得員工基數大，要更改模式比較難。但其實這也取決於公司的「基因」。

扁平化管理模式比較契合水瓶座的特質基因，但對於主宰奴僕宮強調級別的群星處女座公司來說，他們更習慣於等級式管理。但是也凸顯出了一種星座特質過於強化之後帶來的負面特質，也就是「層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下"等弊端。

當然啦，華為也可以通過成立新的帶有濃重」水瓶座「特質的獨立性更強的部門或研究院，就可以完全實現扁平化管理模式的需求。而且這樣的部門或研究院，會是因某種創新理念而創立，帶有比較強的前瞻性，創新研發的技術比較容易成為業內的先驅。

6、公司的性格

再看整張華為的星盤，能更加深入完整地了解這家公司的特點。

他的土星和天王星被強化，海王星只和冥王星形成了相位。說明這是一家沒有」幻想「，沒有太多感性想法的公司，那些浪漫的、詩意的內容，少之又少。在他眼裡，即使是美好的可以期待的夢想(海王星)，也一定由殘酷和苦難(冥王星)練就的。

從他的宣傳圖片就能看出這個特質，偉大的背後都是無數個日夜的苦難在支撐。

翻到任正非的一個演講：

「我們除了比別人少喝咖啡，多干點兒活，其實我們不比別人有什麼長處。就是因為我們起步太晚，我們成長的年限太短，積累的東西太少，我們得比別人多吃苦一點，所以我們這有一隻是芭蕾腳，一隻很爛的腳，我覺得就是華為的人，痛並快樂著，華為就是那麼一隻爛腳，不給社會表現出來我們這隻腳還挺好，我們的廣告在全球大規模的做，剛剛開始啟動，就來解釋我們走向了社會，走向了這個東西」。

華為堅持著以奮鬥者為本的故事和靈魂。

一顆不斷受困的土星，總是在持續不懈中提升自己的實力；幸好他還有一顆不斷去突破自我極限的天王星，讓他可以一次次衝破自我限制的困境。

當然，從華為整個星盤裡，我們看到更多的是：

不管是全球500強，

還是行業第一，

在成功的背後，

除了努力工作之外，

「別無其他秘訣」。

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