如果你被老同事算計，應該怎麼辦？3招制服她

很多人都說職場中沒有朋友，因為同事間會有利益的糾葛。

如果你獲得晉陞，那麼他就不能獲得。如果你獲得獎金，那麼他就會獲得的少。於是很多人都不敢在職場中與別人表露心聲，也不敢真誠地與別人相待。

小穎剛畢業的時候就進入了一家傳統的公司，在這家公司中大家關係十分的融洽，所以初入職場的小穎也並沒有將職場中那些所謂的黑幕放在心裡。她一直以別人真誠相待，有什麼事情都會真誠地與別人交流，尤其是當她家裡想讓她換工作的時候，她經常也會和同事溝通家庭的狀況。

因為小穎相信她做的這份工作是有價值有意義的，所以她會努力去說服家人。並且她現在的工作業績都是組內最好的，因此最近一次的升職加薪機會想必也會落到她的頭上。然而，當最終公布結果的時候，卻是一個能力比她差很多，但是和她關係很好的一個同事。

升職加薪的名額公布之後，小穎有點困惑也有點不服氣，於是她就去找領導交流，希望領導可以解答她的困惑，從而讓她可以更加安心的工作。後來領導告訴她，本來公司是打算給小穎升職加薪機會的。但是因為她的家人都不支持她的這份工作，所以公司擔心小穎可能會隨時離開，那樣的話會給公司造成比較大的損失，於是就將名額給了別人。

這下小穎一下就明白了是誰在領導面前說了這些話，因為除了小東沒有人知道這件事情，而小東原本是她在職場中很好的朋友，這件事使她原本純潔的職場觀念，發生了巨大的變化。然而已經說出去的話，總不能隨時作廢，於是，她也只能委屈地在職場中繼續做她的普通員工，看著小東在領導的職位上。

與小穎相比，小新的運氣是好多了，她在職場中同樣也是一個能力比較強的人。但是呢，他也從來不會將家庭中的事情和工作的同事說，他總是會和同事聊一些與工作無關的東西，或者聊一些與自己無關的八卦。從來不會將自己的家庭矛盾或者是自己私人的一些缺點暴露在同事中，因此在領導眼中小心的能力很強，於是就給了小新升職加薪的機會。

其實在職場中，每個人都有可能被老員工算計，每個人都可能為別人作嫁衣。但是只要我們經歷過這個過程，只要我們善於總結和反思，我們就不要讓同樣的事情再次發生。這對於我們來說也是成長。

那麼在職場中面對老員工的算計，你應該怎麼辦呢？

1、提升自己的能力和他拉開距離

我們會發現在職場中，如果我們被別人算計了，那麼只能證明我們和別人之間的差距不是特別大，因此他們才可以通過一些小聰明搶了我們的功勞。

但是如果我們可以盡全力的提升自我的能力，將自己的水平和他的水平拉開很大的距離，那麼不管他怎麼算計，也很難讓我們受到傷害。

2.盡量少地暴露自己的私人缺點，在工作中不給別人中傷的機會

職場中，有很多人都是朋友之間反目的，因為朋友會知道你更多的私人信息，知道你的缺點在哪裡？

那麼當有和他利益相衝突的時候，他就會出賣你的那些缺點，從而讓自己獲利。這本事人性的本質，我們沒有權利去抱怨，我們只能管好自己不隨便地向別人暴露自己的缺點。

3.與算計你的人溝通，以心換心

其實在職場中有很多人算計別人的時候也不是發自內心的，他們有可能一時被利益沖昏了頭。於是出賣了同事，如果我們給他們機會，告訴他們，我們雖然知道他出賣了我們，雖然知道他算計了我們，但是我們願意原諒他。因為每個人都會犯錯誤的，只要他願意改正，我們依舊可以和他做很好的朋友。

這樣我們不僅可以化解我們和他們之間的矛盾關係，而且還有可能會收穫一輩子真摯的友誼。

總之，在職場中，當我們被老員工算計的時候，千萬不要自暴自棄，也不要硬碰硬的報復他。而是要學會用寬容的態度去面對他們，盡量的包容他們，改變他們的行為。

同時我們也要約束自己不讓自己隨意地說出自己的優缺點，要將自己的能力提升到別人不能輕易跨越的地步，這樣就可以讓我們在職場中免受他人的傷害。

在職場中，你曾經被別人算計過嗎？歡迎留言交流。

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