職場中，若有這4種行為，情商一定很低，你有嗎？

你覺得自己的情商高嗎？可能很多人都會自我感覺良好，覺得自己在為人處世方面沒有什麼問題，可是，有時候恰恰是這種自信會導致很多問題發生。

大家在工作生活中的一些小細節往往會暴露出大問題，而卻不自知。要想成為一個情商高的人，首先你需要的是，不做顯得你情商低的事情。

職場中，如果你曾經有過這4種行為，那麼你的情商肯定高不了：

1. 不懂拒絕

不懂拒絕就是情商低嗎？可能很多人無法理解或者同意，因為在多數人眼裡，不拒絕的原因是臉皮薄，磨不開面子。可是我們再仔細想想，磨不開面子和情商低其實並不矛盾的，你臉皮薄也不能掩蓋情商低的這一實質。

職場中，為什麼在可以拒絕的時候做不到呢？因為很多人腦子轉得不夠快，他們想不出合情合理、又不得罪人的方式來回絕他人。而情商高的人則不會這樣，對於不想做的事情，他們既能摘地乾乾淨淨，還不會得罪人。

2. 打抱不平

很多人都是看武俠小說或者電視劇長大的，受其中英雄主義影響，我們潛意識裡總會有點「路見不平一聲吼，該出手時就出手」的情懷和衝動，職場中，看見不公平的事情總會想著要打抱不平、伸張正義。

當然，這沒有錯，但這是有前提條件的。你想要打抱不平，是要建立在你有能力解決的基礎上。工作中，如果隨意插手，不僅幫不上忙，還會給自己帶來麻煩，這樣就太不聰明了，別人也不見得會感謝你，若是幫了倒忙就更加不好了。

3. 隨意評價

想成為一個情商高的人，就要注意自己說出來的話，不可妄言。

人們常說禍從口出，因為一個不小心，你的話就會帶來麻煩。在職場中，你不能隨意評價別人，不論是遇上了奇葩的人還是事，即使心中有很多埋怨話想傾訴，最好也不要說。

首先，僅憑我們個人的判斷實在無法對某一人做下定論，所以，不確定的話不要說；其次，天下沒有不透風的牆，你的話若是中傷了人，某天人家找你算賬，不論怎麼辯駁，背後說人都不光彩。

4. 無限諂媚

情商高的人之所以受歡迎，是因為他們能夠在工作和日常相處中做到「潤物細無聲」和「四兩撥千斤」。他們對下屬的照顧和上級領導的尊敬是得體恰當的，絕不會做出越距的事情。

有些人情商很低表現在什麼方面呢？他們雖然知道要討好領導，但是方法不對，對於領導的阿諛奉承太過表面，狗腿到讓旁人都尷尬了，領導難道不會尷尬嗎？這種方式一點效果也沒有，太諂媚的人其實情商很低。

不懂拒絕、打抱不平、隨意評價、無限諂媚，若有這4種行為，情商一定很低，你有嗎？

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