「魯尼規則」進入足壇，教練席上的平權運動正在進行
「比起其他膚色的教練，人們對黑人教練就是沒信心。有膚色的教練被看不起，是因為人們認為他們是二等公民」在日前的一段採訪中，國米名宿埃托奧談到了黑人教練們並不樂觀的職業前景。無獨有偶，前米蘭主帥西多夫、塞內加爾名宿阿利烏-西塞都表示過類似的觀點，認為黑人教練往往因為膚色而遭遇更多的困難。
但是在未來，他們或許可以不再因為膚色而感到困擾。長期以來，足壇各方都在為反對種族歧視而努力。比賽中裁判有權為了制止種族歧視而停止比賽，球迷的種族主義行為也會遭到嚴厲制裁。而與此同時，一場針對於教練席的平權運動，也在很多有識之士的支持下逐漸展開。
（尤文圖斯因為主場球迷涉嫌種族歧視而遭遇空場重罰）
【「25%」與「4.6%」】
「BAME」是非裔（Black）、亞裔（Asian）與少數族裔（Minority Ethnic）的統稱，伴隨著全球文化融合的逐漸加深與現代足球的高度發展，BAME球員已經不是稀罕的存在，但是對他們的歧視卻始終難以避免。在2018-19賽季上半程，尤文圖斯、國際米蘭、切爾西等俱樂部都陷入了種族歧視醜聞，遭遇了調查乃至處罰。不少BAME球員都要付出額外的努力，才能取得與白人隊友們同樣的職業地位。
但是相對於球員們的遭遇，BAME教練們面對的情況或許更不樂觀。2017年末的一份調查中顯示，英格蘭的所有職業俱樂部中有約25%的球員屬於BAME人群，英格蘭社會中則有14%左右的BAME人口，但卻僅有4.6%的關鍵教練崗位由BAME人士擔任。上賽季英格蘭前四級的聯賽中，一共只有4支球隊的主教練屬於BAME人群。這足以說明，少數族裔想成為一名足球教練，要面臨更多的困難。
（布萊頓主教練休頓是英超少數的BAME教練之一）
但是在日趨多元化的足壇，BAME教練的存在又是日益提升的「剛需」。很多少數族裔年輕球員都早早遠渡重洋打拚，文化背景相同的BAME職員們無疑可以在生活與心理上提供支持。遭到種族歧視時，來自於BAME教練的安撫會更有效果，更容易幫助球員擺脫困擾。BAME教練員們的存在也可以起到良好的示範作用，讓少數族裔球員們意識到自己可以在退役之後依舊有美好的前景，讓他們做出更合理的職業選擇。
【魯尼規則，他山之石可以攻玉？】
BAME教練的艱難處境，不僅僅體現在足球中。早在2005年，《紐約時報》就注意到了NBA聯盟中黑人教練與白人教練之間的待遇差異。根據統計，在1995年到2005年，黑人教練在NBA的平均任期只有1.6個賽季，而白人教練則高出50%，為2.4個賽季。20世紀初，人權律師同樣在NFL（美國橄欖球大聯盟）中進行調查，同樣得到了令人擔憂的結論——在執教勝率相同的情況下，黑人教練更容易被解僱，而且更難再就業。
但是在發現問題之後，NFL迅速做出了反應。2003年起，NFL聯盟辦公室強制推行了一項平權規定：各支球隊在選拔主教練及其他關鍵的教練崗位時，必須保證候選人中有BAME人士，從制度上給予BAME教練員平等競爭的權利。以匹茲堡鋼人隊老闆、曾任美國駐愛爾蘭大使的丹-魯尼為首，一大批社會賢達表示支持這項平權政策。由於貢獻卓著，丹-魯尼進入了NFL名人堂，這條規則也被命名為「魯尼規則」。
（NFL的標誌）
2004年起，「魯尼規則」在NFL正式實施。從效果上看，這一政策是非常成功的。2007年，NFL就誕生了歷史上第一位非白人冠軍教頭——印第安納波利斯小馬隊的主教練托尼-鄧吉。受益於「魯尼規則」，BAME教練員們得到了更多的機會。2017年時，美國橄欖球大聯盟中已經有了7位非洲裔主教練與1位拉丁裔主教練。NFL的成功經驗也引起了其他運動的注意，英國足球明星費迪南德就曾經表示，足球界也應該引進「魯尼規則」，來提升BAME教練們的地位。
【變革已經開始】
事實上，「魯尼規則」已經開始逐步在足球世界中推行，英足總在這方面走到了前列。2014年起，英足總就聯合「體育人智庫」（Sports People"s Think Tank，一個旨在推動體育改革的顧問機構 ）及拉夫堡大學進行調查，研究推行「魯尼規則」的可能性。2015年起，「魯尼規則」開始在英冠、英甲與英乙的一些俱樂部中試行。2017年這一計划進一步推進，英足總要求屬下72家傢俱樂部在招聘青訓學院教練時，候選人當中必須包括BAME人群。
2018年初，英足總頒布了一系列的改革計劃，進一步推行「魯尼規則」被放在了重要的位置。英足總首席執行官馬丁-格倫在當時表示，在選拔索斯蓋特的繼任者時（當時索斯蓋特還未續約），英足總將會嚴格遵循「魯尼規則」。此外，這項規定也會被用於英足總管理人員的選拔工作，從而讓更多的BAME人群參與到足球事務中。格倫表示，「推行『魯尼法則』能讓人們更多的參與到足球運動以及管理執教事業當中來，這也是我們的雄心所在。」
（英足總CEO馬丁-格倫）
在國家隊層面，英足總也率先垂範，引進一些BAME人才。世界盃前夕，英足總嘗試讓一名少數族裔球員進入索斯蓋特的教練組，不過未能成功。但是在世界盃結束之後，英足總再次開啟了這一計劃，為每一年齡段的英格蘭代表隊都短時間的配備了一名BAME教練。布萊頓一線隊的保羅-內文在2018年11月份成為索斯蓋特的臨時同事，索爾-坎貝爾則成為了U21教練組的一員。
【是受益者，也是參與者】
BAME教練的主觀能動性，在這場改革中也逐漸的被重視起來。曾經效力於米德爾斯堡與阿斯頓維拉的荷蘭退役球員喬治-博阿滕表示，持有教練執照的少數族裔教練員其實也並不多，這也是當今足壇缺少「顏色」的原因之一。很多BAME球員會將挫折歸咎於外因，輕易的認為「因為我是黑人，所以不會有機會」，而放棄了對自己的反思與努力。「BAME教練必須像其他人一樣好好準備，不斷學習，獲得執照。你在中彩票之前，首先要去買一張彩票。」
（少數族裔教練也需要自身努力進取）
英足總對BAME教練們的幫助也不僅僅在選拔層面上——從2016年起，每個賽季有140萬英鎊的專門資金用於為BAME教練提供培訓，從而提高他們的能力。對於各傢俱樂部實施「魯尼規則」的情況，英足總也進行了嚴格監督。復星集團收購當時還在英冠的狼隊之後，對教練組進行了調整，而後英足總就對新投資者進行了問詢，確保他們知曉並尊重在平權方面的承諾。管理機構、俱樂部、包括BAME教練們自己，這場教練席上的平權鬥爭，需要每一個人參與。
（LLWY）
