很多職場新人，在剛進入到職場時，往往會以實習生的身份來進行工作。此時對於一些能力比較弱的人來說，是公司在掏錢培養他們，也有一些工作能力比較強的人，剛到公司不久，就能夠為公司創造效益。但是有些公司，會把實習生當作廉價勞動力，用過了實習期之後，就會一腳踢開。

就像是這位網友所經歷的：我現在才算是認識到了職場的殘酷，剛開始進入公司的時候，我被分配到了銷售部門做起了實習生，前段時間出差一個多月，終於在同學的幫助下，拿下了370萬的大單。按照公司的3.1%的提成比例，那獎金可就是三萬塊啊，但是誰想到，在年會發獎的時候，當時就拿到了6千塊的紅包。後面我壯著膽子去問經理，這是怎麼回事，經理說了一句：你看看同期進來的實習生還就幾個在的，當時我就明白了。

1、實習生被當做廉價勞動力

由於很多大學生在畢業之後，並沒有充分的工作經驗，所以在找工作上都會比較難。而此時，即使找到了一份工作，以實習生的身份進入到公司，也拿不到太多的薪水。而很多公司恰恰是利用了這一點，在招人的時候，僱傭大量的實習生，當廉價勞動力。例如，我們經常可以發現很多公司的銷售部門，貌似一直在招人，從來沒有間斷過，若是做一些線下推廣的工作，那麼用廉價的實習生，玩人海戰略，自然是非常超值的選擇。

2、無良的公司不值得留戀

那些利用完了實習生，到了轉正之前就一腳踢開的公司，是最不值得留戀了。因為這樣的公司，在經營策略和領導的管理上，都存在著缺陷，例如，明明拿下了一筆大訂單，但是公司卻找各種理由來剋扣提成，又或者是在轉正之際，公司找了一個借口，來阻攔實習生轉正。也就說明這個老闆是一個喜歡耍心計的人，試想一下，在這樣的人手底下幹活，怎會有太大的前途？

很多實習生都在抱怨，這段時期是最痛苦的，公司老員工都是一致排斥，甚至自己搞下來的訂單，或者是做的功勞，還會被人家給「奪」走，相信在職場上混的時間長的朋友，對此都是深有體會。

大家覺得這位實習生應該辭職嗎？你有碰到過類似的情況嗎？

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