導語：老闆通知明年再發今年的年終獎，老員工紛紛辭職，隔天才知套路深

又到年底了，很多公司都準備給員工發年終獎金，一些公司也正在制定發年終獎金的方案。可以說在發放年終獎金的時候，很多員工是既歡喜又憂愁，喜的是工資終於發放年終獎金了，而有的是公司的年終獎金和其他公司相比真的是差距過大。

近日有位網友也是在這場論壇分享了他的真實經歷。前不久公司準備給員工發放年終獎金，只是老闆通知大家今年的年終獎金準備明年年底再發，因為公司今年的效益一般，讓大家多多理解。

聽到老闆這麼說，幾個老員工便提出了辭職，不過到了第二天，這幾個老員工便後悔了，因為據幾個沒走的員工所說，在那幾個老員工離職後，公司便發放了年終獎金，離職的老員工也才知道自己中了老闆的套路。

筆者看到這個這場經歷也是很有感觸，筆者認為：

第一、老闆心態有問題

在公司發放年終獎金是獎勵員工，激勵員工明年努力工作的重要手段，可是有些老闆的心態卻有問題，他們為了節約公司的用工成本，使用了類似的套路來忽悠老員工，讓他們主動離職，真的是很不公平。

第二、奇葩測試

很多老闆擔心員工拿完年終獎後便辭職，於是在提前便對員工做出測試，看看員工對老闆是什麼樣的態度，有網友認為現在的老闆不好做，此前很多案例便已經讓老闆覺得寒心，因為有些員工拿完年終獎金後便提出辭職，不過這種測試員工套路員工的方式，真的是不可取。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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