成為領導的心腹很簡單，把這五個忠誠的行為做好即可

在職場上一定要成為領導的心腹，否則的話，你的機會比一般的人會少很多而體現一個人忠誠，最需要下面這五種行為，如果這些行為你能夠堅持兩三個的話，很快就能成為領導的心腹，獲得晉陞和提拔也就不在話下了。

【1】跟的緊。

所謂跟得緊，大家不要把它當做一個形式主義，實際上就是你能夠非常清晰的理解領導的意圖，只有跟得緊，才能夠跟上領導的節拍和步伐，試想一下，哪一個領導不希望提拔一個跟自己很緊的人？難道還要提拔一個自己壓根就不認識或者是比較模糊的人嗎？跟得緊才能夠了解的更透徹，才能夠明白的更徹底。

【2】一致性

關於一致性很多人不願意去做認真的思考，在領導面前的表現和領導不在時的表現有很大的差異，這是禍害自己的一個重要陷阱，要想成為領導的心腹，必須保持言行前後一致表現前後一樣，執行和領導在與不在均保持同樣的狀態，做到這一點才能夠和領導建立起比較靠譜的信任關係，這是成為領導心腹的最重要的一個前提性條件。

【3】小即大

關於這一條大家一定要理解背後的含義，所謂的小即大，就是說你有再大的夢想，你想做再大的事情，也都必須從一件一件的小事開始做起，不要在領導面前耍大牌，更不要在領導面前說大話，只要把領導交代給你的一件件小事情做好了，累積起來就變成了大事，如果不能變成這樣的一個原則，你是無法獲得領導認可的，沒有領導的認可，哪有你的前途可言？

【4】默即認

在領導面前一定要約束自己的表現形式，當你心裏面對領導的某個決策有一些意見，或者是在正式溝通的時候，和領導在想法上有一些差異性，這個時候一定要做一個堅定的動作那就是先默認，先不要多說話，這樣才能夠給自己更多的和領導溝通的機會，不至於搞的雙方當面都下不來台。

【5】吵即同

在關鍵的時候，一定要敢於說話，也就是當發現領導的做法有比較大問題的時候，或者是真的和你想的不一樣是一定要把話說出來，哪怕是和領導吵一架也是碰撞思想的一個主要方式，如果沒有這個動作作為支撐的話，在領導看來，你是沒有太大價值的，因為你沒有自己的思想。

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