職場中，比辭退更危險的是倦怠，喪失鬥志！

在職場中，每個人都會遇到各種各樣的問題，也會經歷很多的時期。

如果在職場中，當你到了倦怠期而不及時調整的話，那麼極有可能會讓自己陷入到一種止步不前的狀態。

小風是一個工作5年的職場人，他剛剛進入職場的時候能力特別的強，而且擁有一強的熱血。他每天都是第一個到公司最後一個離開的。他的激情讓他在很短的時間內取得了一定的成績，因此他升職加薪的速度也很快。

前三年他就從一個普通的員工升職到了部門經理的位置，但是到了部門經理位置之後，他就出現了一種止步不前的狀態。因為他的工作內容都比較熟悉了，外界也沒有太多需要競爭的工作內容，於是他就進入了倦怠期。

每天的工作內容很少，於是他漸漸的發現自己變得越來越懶，對工作越來越沒有熱情，也不知道下一步應該幹什麼。於是每天在這個舒適的安逸圈裡混日子，讓他感覺十分的不舒服。

其實每個人都會遇到這種職業的倦怠期，只要我們擺正心態去正視它，不逃避也不焦慮，就是最好的狀態。

就像小麗他也是一個工作，特別努力的人，他每天將自己的工作內容完成後，還會額外的做些其他工作。因此他也在很短的時間內成為了部門的負責人。但是到了這個級別之後，他並沒有馬上停下腳步，而是將目光放在老公司發展的層面上。

為了不讓自己安逸在目前的狀態里，他開始去站在老闆的角度考慮問題。想如果是老闆的話，面對一件事情應該是怎樣考慮的，老闆在做決定的時候都有哪些需要顧及的方面。就這樣，即使他只是一個部門經理的職位，但是他的眼光和事業卻已經達到了公司負責人的層次。

而且當別人有疑問的時候，他也會幫助別人解答。當其他部門有什麼問題的時候，他也會及時地幫忙處理。於是等公司的副總離職之後，他順理成章的成為了公司的副總。其實我們仔細分析就可以知道，面對倦怠期的時候，我們應該有以下3種方法來應對。

1、積極的心態

不管我們做什麼，都一定要保持一個積極的心態，當遇到問題的時候，不要逃避，要敢於向困難挑戰，要有勇氣挑戰自己。

職場那麼長，我們都有可能會出現一些不適的癥狀，但這個時候我們千萬不要放大那些焦慮，那樣只會讓我們工作越來越不順心，只要我們用積極的心態去面對問題，解決問題就可以了。

2.不斷為自己尋找新的挑戰

我們都知道一個人一旦進入了舒適圈，他就會變得十分的安逸。因為周圍的東西沒有任何的挑戰性，他就會漸漸的變得懶散起來，因為那些工作內容，只要他稍稍努力就可以全部完成。

所以這個時候呢，就需要我們不斷地為自己尋找新的挑戰，不斷地向自己的能力，向自己的知識框架，向自己的認知，以及向自己的底層邏輯發起挑戰。

每次進入舒適圈之後都要跳出這個圈，然後站在更高的位置上思考問題。只有這樣，我們才能夠處於一種持續進步的狀態，我們也才能不斷地接觸新的內容，也才能夠避免讓我們進入倦怠期。

3.樂於助人

有很多人在職場中，都是只將目光放在自己需要做的工作內容上，而從來不會考慮其他人的工作內容。其實這樣對我們個人發展是十分受限的。如果在工作的過程中，我們可以幫助別人解決問題，不僅可以提高我們的能力，而且還可以讓我們的視野變得更加開闊，當我們的思考問題的時候就會變得十分全面。

而且多做一些與自己工作不太相關的內容，可以整體的提高我們的綜合素質，這樣為我們以後的職場之路奠定一個很好的基礎，那麼以後再有升職加薪的機會時，你就很容易獲得了。

總之，當我們面對職場倦怠期的時候，千萬不要怕他，但是也不能不重視他，我們要以積極的心態去面對他。要將目光放在提升自己能力上，同時呢，也要樂於助人，最終獲得成長的還是我們自己。

在職場中，你是如何度過倦怠期的呢，歡迎留言交流。

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