慌了，HR問我怎麼搶銀行……

職場 01-22

「請給我講個笑話」

面試一上來HR就這麼奇葩

摸不著頭腦你以為是瞎胡搞？

別忘了還有一種面試叫「壓力面」

號稱面試第一殺手的壓力面

怎麼準備才能不被虐？

那些年被HR問過的奇葩題

面試官為了考驗面試者的臨場應變能力，真是無所不用其極，出得很多奇葩題你虐的你體無完膚，比如說下邊這些面試題。雖然很想說一句「關你啥事」，但還是要保持圍笑。

@阿云：當年去一家start up面試碼農，有一輪是peer programming。面試官拿了電腦來了，告訴我，我不用寫，他寫就好。我腦中千百個疑問：我不用碼，那我坐邊上幹什麼呀。。。而且他用的coding language我還不會。我當時緊張的汗都流下來了。

@Mike：參加騰訊產品經理的面試，最後一個問題，面試官沉默了很久終於問道：人為什麼有兩個鼻孔？當時我的內心是崩潰的...

@Nana：去面大摩，面試官的第一句話不是：「請介紹一下你自己。」而是「你有什麼問題問我嗎？」大腦直接放空兩秒...

@Lily：三個面試官，一個我。彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終於忍不住，問道：「請問，可以提問了嗎？」其中一個面試官回答：「不好意思，反應時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現在應該怎麼辦？」。

@Jinghuang：賣PC downloading遊戲公司，這是我遇到過的最變態的面試：如果你是一個搶劫銀行的頭目，現在你要去搶銀行，現在你做planning，你準備的物品是什麼以及流程是什麼？（各種蒙逼，起碼一分鐘說不出話，腦子各種思緒，到底怎麼去搶銀行，出現只有電影搶銀行的場景）你結婚了嗎？你有男朋友嗎？你可以選擇不回答。（我選擇回答了）

@Eric：某知名房地產公司的HR問：「如何賣梳子給和尚？」「如何賣衛生巾給男人？」

這些奇葩題還有另外一個名字，叫壓力面，專門用來測試應聘者的韌性與抗壓性。並且通常由技術含量較高，從業資深的面試官來掌握，一不留神就會被pass。

為啥要有壓力面

在這些奇葩的面試體驗中，80%的「恐怖」來源於面試問題給你帶來的壓力，無論是問題本身，還是咄咄逼人的面試官。開頭提到「Tell me a joke」是壓力面試的一種，已經多次出現在各大公司的面試中：

*圖片來源：網路

壓力面試是指有意製造緊張，來了解你將如何面對工作壓力的一種面試形式。有些考官往往先提一個不很友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

它其實屬於行為面試中是最常見的陷阱，並不要求你說出一個完美的答案，主要是觀察你的反應和表情，以及面對一個未知的挑戰的環境，觀察你如何應對。

在HR看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的「新鮮血液」。

面對壓力面最重要的就是要放平心態，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試時保持冷靜，從容應戰。

壓力面愛用的套路

不斷追問細節

這是一種常見也很有效的方法，雖然說你去面試可能會準備很多說辭，但是每一個問題在不斷被追問細節的條件下，很難做到面面俱到的，壓力面就是不斷追問細節來查看求職者是否會出現紕漏。

你有什麼愛好么？

你最喜歡的一本書是什麼，為什麼？

這本書講了什麼有什麼感悟？

作者是誰？為什麼要讀這本書？

記不住為什麼還要讀書？

如果沒有認真讀過某一本書，是無法編下去的。求職者也會疑惑面試官為什麼要問這麼多問題，這些細節是無法準備的。

讓求職者自我懷疑

壓力面中最常見的問題就是「你最大的缺點是什麼？」要求求職者展現自己的缺點，並追問。其實沒有人是完美的，但是求職者總是在面試中「假裝完美無缺」。

「你說你有人際關係好，那我可以不可以理解為你是個老好人？」

「你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？」

「你的經歷實際上和別人的差距很大，如何說服我？」

「就你今天的表現來說，我不想錄用你，你覺得是什麼原因？」

「一分鐘內評價一下我們這幾位面試官的優缺點。」

這類的問題，是為了考察求職者在面對質疑時，是如何應對的，如果能表現鎮定、不慌亂、不憤怒，就是一種優秀的品質，也說明有較強的抗壓能力。

如何應對壓力面？

壓力面其實很考驗面試同學的思維敏捷度，HR會更欣賞情商高的求職者。只要做到心中有數，表情鎮定，答案合理你就能順利通關。

較真, 你就輸了

HR與你無怨無仇，不會針對你，問題比較犀利也是因為面試的需要，所以，這時候你要給自己心理暗示——「這是傳說中的壓力面試，我要穩住！」

*圖片來源：知乎

放緩速度, 把握主動權

這個時候就考驗你控制節奏的能力了，教你幾種不會遭到HR反感又能放緩節奏的方法：

1、確認問題「你是想問……嗎？」「你問的是……這個意思嗎？」

2、提出要求「這個問題很重要，我能思考幾秒鐘嗎？」

3、語速稍放緩

實事求是, 正視不足

如果遇到實在不懂的問題，不要硬解釋和掩飾，那結果只能是悲劇了。從心理學上來說，當一個人願意直面自己的不足，HR會覺得至少他很真誠，他的不足會被淡化。你承認不足之後，如果可以提出自己的改善計劃，就會化被動為主動，彌補這一部分的欠缺。

適當的幽默

當面對有些尷尬的問題，如果能用幽默感來化解，你會因為自己的機智而加分，也會從側面告訴HR，你沒有被他帶著跑，一切都在掌握之中。

比如 HR問：面試官：你的學歷很高，為什麼願意屈就這個工作呢?

回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業界聲譽不錯，學習機會也多。

(錯誤，任何公司都不想成為「新兵訓練所」。)

回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否別的。至於我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其餘的就忘了它吧。

(正確，幽默又有創意。)

壓力面常見問題拆招

除了心理上的建設，壓力面還有一些常見的套路，你可以準備一些常見問題的答案，被問到時積極應對，會更受到HR的青睞。

你最大的缺點是什麼

這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，「人無完人」，誰能真的沒有缺點呢？

這個問題的回答技巧是：要先承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，接著再說這個缺點已經被克服，以及如何克服的。

為什麼離職, 不再前公司繼續待

在應聘的時候，你會為了突出自己工作中出色的業績，說明你在前一份工作中做得有聲有色，這時，離開的原因就顯得尤其重要。面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性。

作為候選人，在回答這一問題時，你要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：公司併購、企業經營業績、部門架構，和個人的客觀因素，如：搬家、職業規劃等。理由一定要言之有理，令人信服。

你最不能忍受工作的哪一點

這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個「愛抱怨」的陷阱，面試官可能會想：如果你喜歡抱怨工作，以後是不是也會對我們的工作不滿意呢？他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿。

你覺得什麼人難相處

通過上面一系列問題及回答的技巧，你已經了解在面試時，千方百計避免作否定回答。這時你很可能簡單地回答：「我覺得沒什麼人在工作中難相處。」或：「我跟大家都合得來。」

這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明自己是個有團隊協作精神和工作態度積極肯乾的人：「在工作中唯一不容易相處的是那些沒有團隊協作精神的人，他們對工作態度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。」

最後，準備得再充分，臨場發揮也很關鍵，面試官不會重複千篇一律的問題，不同的面試官也會看重人的不同方面，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑。