導語：私企發年終獎，員工每人3萬，接到人事通知後，員工：我沒看錯吧

現如今，馬上就要過年了，很多公司也都是在給員工發年終獎金，不少員工看到其他公司已經發放了年終獎金，也是著實羨慕。在職場工作多年的朋友或許都了解，很多小公司一般不會有太多的年終獎金，老闆發幾個紅包就算完事了，而很多規模比較大，或者是有名氣的私企或者是國企都會給員工發年終獎金。但是這些企業的老闆為了留住公司的員工，往往會設置一些奇葩的條件。

有位網友也是在職場論壇分享了他的真實工作經歷。前不久公司的老闆也是開會通知大家，公司準備給每個員工發3萬塊錢的年終獎金，以此來獎勵大家這一年的辛苦勞作，聽到老闆這麼說，很多員工紛紛拍手叫好。

但是到第二天，很多員工卻接到人事的通知，公司的年終獎金要到明年3月4號發一次，6月7號再發一次，最後12月底再發一次，每次發1萬獎金，不少員工看到通知還以為看錯了。

筆者看到這個案例也是很有感觸，筆者認為。

第一、老闆不厚道

首先來說，員工得到的年終獎金都是員工這一年來辛苦工作的獎勵，可是有的老闆擔心員工拿了年終獎金後就選擇辭職，於是採用這種套路，進而可以留住公司的大部分員工，這種規定真的是太過奇葩，於情於理都顯得老闆不厚道。

第二、員工如何應對

面對這種喜歡畫大餅的老闆，作為員工還是應該多加警惕，提前諮詢公司里的老員工，諮詢他們，老闆到底有沒有如實發放年終獎金，萬一等到明年，老闆還是一拖再拖，那麼可以選擇儘快辭職，因為這種老闆真的是沒有必要跟隨。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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