2018白領年終獎調查報告 為什麼別人的年終獎比我多
2018年，全球經濟都是跌宕的一年，而這一年公司經濟好不好，直接在年終獎上有了直觀的體現。年關將至，這個話題又被眾多的網友炒熱了，近日，智聯招聘推出了2018白領年終獎調查」，調查結果顯示2018年白領年終獎發放額度和滿意度較2017年有所下降，但是仍然超過了及格線。和鹿豹座平台來看看詳細信息。
外資、合資企業年底收穫頗豐，私營/民營企業相對慘淡
調研數據顯示，73.1%的外商/港澳台獨資企業的白領在2018年能拿到年終獎，收穫最為豐厚，合資企業年終獎發放情況也比較理想，能拿到年終獎的白領佔比70.91%，最慘的是私營/民營企業的白領，拿到年終獎的人群佔比僅為46.51%，不到一半。2018年隨著國內稅收、社保等新政策的出台，部分民營企業的運營成本有所增加，很多企業為了能夠「活下去」，不得不勒緊褲腰帶，砍掉年終獎。
互聯網行業不再「土豪」，商業服務榮登榜首
從行業角度看，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%，IT/通訊/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年終獎，風光不再。2018年對互聯網/通訊等行業來說不太友好，裁員、凍編縮減預算過冬，年終獎自然也受到牽連。
產品、市場公關年終獎預期樂觀，銷售人員內心「涼涼」
對於不同職位，產品崗位的白領對年終獎的預期最樂觀，有77.97%的白領能拿到，市場/公關/廣告也有74.41%的白領可以拿年終獎，銷售崗位的白領最慘，只有39.48%的人有年終獎，這個崗位的年終獎通常跟業績掛鉤，經濟環境對這個群體的收入水平影響較大。
2018年白領年終獎滿意度指數3.13，低於2017年的3.32
調研數據顯示，2018白領年終獎滿意度為3.13，雖然相較於2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然過了及格線，高於2016年的2.18和2015年的2.07。由於2018年特殊的經濟形勢，很多企業的年終獎有一定的縮減，因此白領們對年終獎的滿意度相較去年有所下降。
年終獎配不上自己的付出不滿意的主要因素
既然年終獎意味著對自己工作的肯定，所以白領對年終獎不滿意的*大原因也是「年終獎並沒有體現我這一年的付出」，佔比為39.35%，第二個不滿的原因是公司「沒有健全完善的年終獎制度」， 27.92%的白領選擇了這項，發放的人為因素干擾大和發放形式不夠透明也是不滿意的重要原因。其實利用好年終獎這一激勵手段，對企業培養員工的忠誠度至關重要，對於這些白領們在意的槽點，最好盡量避免。
公司效益不好是年終獎減少的主要原因
在2018年年終獎減少的白領中，白領認為和「公司經濟效益太低」有關的比例最多，達到31.92%，認為和個人問題有關的僅佔2.83%。心理學家也發現，人類喜歡將不好的事情外歸因，將好的事情向內歸因，這或許也會影響主觀上的判斷。
顯然，在2018年的年尾，白領們的收穫平平，想必春節後跳槽的人也會較去年有所增加，對於即將來臨的春節跳槽旺季，選擇職業時，白領們關注薪酬福利是自然的，但也需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力再做最終的選擇。
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