一點資訊CEO李亞發內部郵件：免職郵件不具法律意義

鉛筆道1月22日訊，一點資訊李亞今天發內部郵件，稱1月21日的CEO任免郵件不合規，不具有法律意義。他表示，在最近的大額融資中，大股東之間出現了重大分歧情況。

1月21日，一點資訊內部進行高管調整，原CEO李亞被免，任旭陽接任CEO職位。任旭陽此前為百度市場與商務拓展副總裁，並參與了愛奇藝的創辦，擅長融資併購。李亞出身於鳳凰網，官至CFO。此後，李亞於2017年入駐一點資訊，擔任CEO。鳳凰網同時也是一點資訊的股東。

此前有傳聞稱，一點資訊有意在國內A股上市，拆除VIE架構，鳳凰網將完全退出。目前，尚不能確定本次CEO罷免鬧劇是否與鳳凰網的退出傳言有關。

以下為李亞的郵件全文：

致一點資訊核心骨幹們

昨晚收到的關於一點CEO任免郵件，我和很多同事、同行一樣感到突然震驚，各種感受情緒之外，首先說聲抱歉——讓大家為公司也為我擔憂了！

一點資訊的發展在獨特的資源與路徑下，正處在一個關鍵時刻，特別是最近一輪大股東舊股轉讓 新股增發的大額融資，出現了極端複雜甚至重大分歧的情況，我對矛盾的激化衝突也曾有些心理準備，只是沒想到如此荒謬、唐突、魯莽。

現代公司治理是企業制度的基石，周一晚大家收到的郵件通知，本身程序不合規、不具有法律意義上的任免效果。根據我與部分董事股東的溝通了解，除了動議的發起者，電話會上發言的兩個董事股東的表態是「臨時通知如此重大事件，需要會後內部討論並走流程才能給出意見」，此外沒有其他董事股東發言，更沒表達支持動議的意見。

如此重大事項，不僅需要確認股東會、董事會達到公司章程要求的法定出席人數、投票比例，而且應該在各董事股東能充分、準確了解議案背景和關鍵信息基礎上，經過討論以及各股東內部所要求的合規流程進行正式表態，且只有見到正式簽署的董事會決議、股東會決議後，人事任免通知方可生效。而這個全員通知郵件卻如此迫不及待，本身不僅說明了動議者的心虛，更揭示出對公司治理與公司聲譽的極端漠視。

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