一點資訊換帥反轉，李亞發內部郵件：免責郵件不具法律效應

1月21日晚間，一點資訊發布內部信稱，一點資訊CEO李亞被免除職務，任旭陽接任CEO一職。不過，該郵件並非對外透露李亞的具體去向。一點資訊對於這一人事變動表示，此次人事調整出於公司發展需要。

然而22日中午，事情又有了新的轉機。

今天，一點資訊CEO李亞發內部郵件表示：「在最近的大額融資中，大股東之間出現了重大分歧情況，因而發生此事。」並稱1月21日的CEO任免郵件程序不合規，不具有法律意義上的任免效果。

李亞2006年6月加入鳳凰網任首席運營官COO，併兼任首席財務官CFO直至2010年11月。2011年底，前雅虎中國區研究院院長鄭朝暉和原百度副總裁任旭陽一起創辦一點資訊，先後獲得小米、鳳凰、和OPPO的戰略投資。

2015年初，經過三輪融資後，鳳凰網成為一點資訊第一大股東，而李亞也於同一年任一點資訊CEO兼鳳凰網總裁。2017年9月8日，李亞辭去在鳳凰網的行政職務，全身心投入到一點資訊業務的戰略發展中。

而在此次任命風波中李亞的接任者，任旭陽也是一點資訊的聯合創始人之一。任旭陽先後於2013年7月創立專註於企業級數據分析的海致科技並擔任董事長和CEO，2015年李亞擔任一點資訊CEO後，任旭陽從一點資訊逐漸淡出，並在同年6月創立專註於早期投資的天善資本。此外，任旭陽是百度早期創業元老，曾任百度市場與商務拓展副總裁，長期負責百度的戰略合作、投資併購、市場公關和商業拓展。

任命轉折發生後，有接近一點資訊的知情人士表示，一點資訊新的融資即將完成，不久有意在國內A股上市，組織架構需要重新調整，並進行新的資本運作。接任者任旭陽對於資本運作及商業運營具有豐富經驗，臨時調整也是過渡期的需要。

而根據李亞的描述也印證了，此次一點資訊高管層變動的直接原因是由於股權變更引入新股東後，導致的公司內部分歧。Morketing對於此事也將保持密切關注，隨時進一步跟進報道。

以下是22日李亞的郵件回應全文：

致一點資訊核心骨幹們，

昨晚收到的關於一點CEO任免郵件，我和很多同事、同行一樣感到突然震驚，各種感受情緒之外，首先說聲抱歉——讓大家為公司也為我擔憂了！

一點資訊的發展在獨特的資源與路徑下，正處在一個關鍵時刻，特別是最近一輪大股東舊股轉讓 新股增發的大額融資，出現了極端複雜甚至重大分歧的情況，我對矛盾的激化衝突也曾有些心理準備，只是沒想到如此荒謬、唐突、魯莽。

現代公司治理是企業制度的基石，周一晚大家收到的郵件通知，本身程序不合規、不具有法律意義上的任免效果。根據我與部分董事股東的溝通了解，除了動議的發起者，電話會上發言的兩個董事股東的表態是「臨時通知如此重大事件，需要會後內部討論並走流程才能給出意見」，此外沒有其他董事股東發言，更沒表達支持動議的意見。

如此重大事項，不僅需要確認股東會、董事會達到公司章程要求的法定出席人數、投票比例，而且應該在各董事股東能充分、準確了解議案背景和關鍵信息基礎上，經過討論以及各股東內部所要求的合規流程進行正式表態，且只有見到正式簽署的董事會決議、股東會決議後，人事任免通知方可生效。而這個全員通知郵件卻如此迫不及待，本身不僅說明了動議者的心虛，更揭示出對公司治理與公司聲譽的極端漠視。

本文由Morketing整理髮布

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