一次無記名投票，主管讓大家暢所欲言，事後聽到老闆的話傻眼了

在職場里，老闆和員工只是一種僱傭的關係，老闆需要人幹活，而員工需要有一份工作來掙錢養家糊口，因而兩個不認識的陌生人聚在一起。而一旦員工不能再繼續提供更高的價值的時候，老闆此時就會採取淘汰的手段把員工裁掉，這樣的事情在職場里是經常看到的，包括咱們很多職場朋友的身邊也會時常發生類似的事情。

小楊在一家公司做銷售，這個公司的銷售部一共有15個人，算上部門主管，一共16人，小楊的業績說好不好，說不好，也不算太差，因為畢竟自己也有一些穩定的客戶，銷售畢竟是靠業績吃飯的，不開發新客戶，自己就只能這樣吃著老客戶下單的提成，可是老闆很不願意看到業務員不開發新客戶回來。

現在也準備放假回家過年了，前幾天，一次晨會上，主管給每人發一張紙條，讓大家寫下對部門的優化建議或來年的願望，當時主管把晨會的氣氛營造的非常民主，每個人都可以毫無保留地提出自己的建議，只要對公司、對部門有利，自己都會儘可能改善。

隨後大家寫完，主管將紙張收回，然後開始念起來：

希望部門業績更上一層樓，主管面帶微笑

「明年我要生個白白胖胖的寶寶。」大家哈哈笑了起來。

晨會沒有意義，浪費時間，建議取消掉

周末加班沒有加班費，建議取消，對員工不公平

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主管最後越往後念，臉色越難看，，，周末加班可是主管大力提倡的啊，這幫孫子竟然說浪費時間要取消，這可是主管想要在老闆面前邀功表現的機會，此刻主管心裡肯定一萬隻草泥馬在奔騰，想不到自己的下屬竟然反對自己的做法。

不過很快，晨會結束後，大家都把早會上的這件事忘得一乾二淨了。

到了午飯時間，小楊因為要處理一些事情，並沒有出去吃飯，而是在辦公室里忙活，因為小楊所在的辦公室是挨著主管的辦公室的，因為是隔層，所以說話聲音能聽得見，當時小楊隱約聽到主管和老闆正在說什麼事情，最後聽到了一個聲音：你看，這個字跡肯定是XX寫的，他竟然說老闆摳門，工資太低。聽到此處，小楊吸了一口涼氣，原來老闆和主管正在對字跡，看看今天早上的無名投票，看看是誰寫的，這是要秋後算賬啊！

最後小楊趕緊想了一下自己早上到底寫了什麼，最後才把心放回肚子里，最後可想而知，接下來，有人歡喜有人憂，即將過年了，老闆看了今年的業績，開發客戶的數量和個人對公司的態度決定員工的去留了，同時也跟各位職場朋友們提示，職場真是一個陷阱接著一個陷阱，大家千萬謹慎，說的話寫的字別被領導抓住把柄。

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