這3種反應，決定你工資的高低，看看你做得如何？
每個人都希望自己能多掙點錢，希望老闆給自己多發點工資，最好每個月都能漲薪水。可是，現實中漲工資哪有那麼容易。
有些職場人會發現，自己和同事一同進的公司，同事的薪水節節高升，而自己的工資水平卻總是停滯不前。他們想不通，不知道原因出在何處。
如果你發現自己的工資漲幅太少的話，或許可以從以下3個方面的反應來反思下，看看是不是哪裡做錯了：
1. 遭受同事排擠的反應
假如你遭受了同事的排擠，你會是什麼感受呢？不好受是肯定的，因為人都是喜歡群體活動的，這會給我們帶來安全感，若是被同事排擠孤立，失落感會非常大。
如果在工作中真的被同事排擠了，可千萬不要沮喪過度，然後無心工作。有些人就是這樣，因為受了排擠，就不想去上班，想逃避所有人。
這種處理方式是不對的，任何麻煩都不能靠躲著解決，那隻會讓你的工作業績越來越差，工資就別指望能漲上去了。
2. 領導誇讚你時的反應
我們在小時候，書本上就在教我們，要「勝不驕敗不餒」，在工作中同樣如此，能做到榮辱不驚是最好的。
當我們遭到領導的批評時，大家的反應都差不多，虛心認錯、及早更正，然後下次努力做得更好。但是當我們受到領導的誇讚時，大家的反應就不大一樣了：有些人因為被讚賞了，就洋洋自得，傲視一切，彷彿贏了天下一樣，這樣太沉不住氣，很容易引來領導的反感和同事的不滿。
相反，若是得了領導讚許之後還能保持謙虛，繼續低調努力地工作的話，領導會認為你很穩重，肯定會繼續重用你。
3. 被客戶拒絕時的反應
人這一生，能夠一帆風順、無憂無慮自然是不錯的，但是，這份幸運可能只有少數人能夠擁有，多數人還是要經歷或大或小的劫難的。
工作就是我們無法避免的磨難的場合，在工作中，最難纏的一類人就是客戶，當你連續加班好幾周、不眠不休為客戶修改方案之後，他還是可能拒絕你，完全不會管前期給你帶來多大的工作量，這能怎麼辦呢？
合作本來就是雙向選擇的事情，對於被客戶拒絕這件事一定要看開，否則你只會鑽進牛角尖，讓自己越來越痛苦，反而不利於後來工作的開展。
遭受同事排擠的反應、領導誇讚你時的反應、被客戶拒絕時的反應，這3種反應在很大程度上，決定著你能掙多少的工資，你覺得自己做得怎麼樣呢？歡迎留言交流！
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