職場新人想要快速成長，變得成熟，這3個問題要搞清楚，實用有效

作為職場新人，你會發現，進入社會之後，在學校里學的知識，幾乎都用不上，很多社會需要的技能，學校里卻並沒有教，比如說怎麼賺錢？怎麼找個女朋友？怎麼在職場快速成長，變得成熟？

所以很多大學生畢業進入職場之後，照搬學校那一套，想當然的認為只要有能力，把自己的專業搞好，只要聽領導的話，自己就能在職場做出成績。事實上，學校和職場根本不是一個玩法，等你處處碰壁，撞得頭碰血流，被現實狠狠地教訓幾次，悔之晚矣。所以說，職場新人，想要快速成長，變得成熟，這三個問題一定要搞清楚，很實用也很權謀！

1、辦公室政治是存在的

辦公室政治包含著人際關係的維護，派系之間的鬥爭，很讓人反感，但只要有利益存在，它就在，不是你想躲就能躲的開的，即便你逃避，或者不承認，如果不認清這個事實，哪怕你有能力，想憑著一腔熱血做出成績，到最後你會發現，沒開始就已經結束了，根本不會給你施展能力的機會，所以說想做事先學做人，職場新人要把學會處理好人際關係排在第一位，專業能力在其後。如果一個公司指望你一個新人的那點能力來挑大樑，可以說這個公司離倒閉不遠了。

2、職場不談平等也不談公平

老闆發工資，我們幹活，很多職場新人覺得這是一種交換，認為雙方是一種平等的關係，事實上，雖然沒有明說，但我們要承認階級是真實存在的。不要和老闆談平等，干多少活給多少錢，這種思維只會制約你的發展，不要站在自己的角度去考慮別人，這是一個很錯誤的思維觀念，嘗試去理解上級的喜歡和需求，才能在劇烈的競爭中爭取到更好的資源和難得的機會。你付出也許沒有回報的那麼多，但如果你付不出，那更不可能有回報。再一個，公平更不存在，你賺1塊錢，老闆可能賺到10塊，100塊，就像那個段子說得，老闆拍拍小夥子的肩膀說：「看到那個車了嗎？小夥子好好乾，明年我還能再買一輛。」職場就是如此，你的領導也許啥也不會，能力不如你，但就因為他進公司早，就是能管著你，面對這種不公平，我們一定要把心態放好，努力提升自己的價值，積累好資源，這樣才有談公平的資格。

3、職場不是學校，沒有人有義務教你

在學校，你做錯了，老師會批評你，告訴你哪錯了。但是當你進入職場之後，你的同事，你的領導不會告訴你，你哪裡做錯了，該怎麼做，因為大家非親非故，沒有這個義務。再一個，人家的經驗知識也不是從天上掉下來的，都是通過自己的親身試錯得出來的，或者自己花錢學習的，如果換成你，你覺得自己能做到那麼無私嗎？所以說，想要快速成長，成熟起來一定要拋棄這種索取的思維，想要獲得前輩們的指導，可在前輩需要幫助的時候主動協助，就算是繁瑣或者高難度的工作也不退步，這是一種態度，表達你對他們尊敬的態度，可以說如果你這麼做，沒有哪個老員工不願意幫你。

可以說，這三點是一個學校人到社會人的改變，能夠讓作為職場新人的你快速成長，變得成熟，但是你想往上更進一步，搞清楚這3個問題還遠遠不夠，因為職場存在的潛規則太多，遇到的問題可以說是各種各樣，千奇百怪的，條件不同，問題的答案也就不同，如果說光靠你自己去想，或者說你請教你的同事，你的領導，一是你的同事或者領導，他們可能只是憑著自己的經驗來指導你，並不專業，也不系統，同一個方法，不一樣的人，不一樣的時間，不一樣的環境，效果可以說是天差地別；二是，你的同事，你的前輩指導你，你不知道他背後會不會有其他的目的，這些你很難搞清楚。職場試錯得成本太大，如果你一不小心得罪了領導，那麼就只能換個地方重新再來，之前的積累白白浪費。

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