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HR篩選簡歷,最重要的只有兩個字:好看!

本文送給計劃春節後蠢蠢欲動的你。

每年3月,人肉市場開啟,「紅杏出牆」,「不安於室」……

找工作這事兒,寫簡歷是第一步,明哥從HR篩選簡歷的角度,和你分享一下製作簡歷的注意事項。

簡歷是一塊敲門磚,是自我推銷的工具,用來展示你的專業技能和綜合素質,是贏得面試機會的關鍵。

關於簡歷製作,第一個問題是:什麼時候寫?

找工作時才寫簡歷,有點臭棋簍子的意思……

臨陣磨槍都是扯淡,不快也光全是幻想,未雨綢繆早準備,莫待急來抱佛腳,確定了職業方向後,就要開始厲兵秣馬。簡歷到用時,應該是現成的,而不是現編的。

一位大學生問我,畢業後不馬上工作,幾個月後還好找嗎?

試想一下,HR篩選簡歷的時候,看到你有這麼久的「空窗期」,她會怎麼想?

你為什麼幾個月沒工作?是不是能力有問題?

換作你,選「門庭若市」還是「門可羅雀」?

撿漏這事兒,成功概率很低。人的思維慣性是:有人搶,才是香餑餑。

大學畢業了,怕工作後沒大塊的時間出去玩耍,來一次說走就走的旅行……

這個理由,在HR看來,你沒拎明白輕重。

萬一你工作了,壓力大,心情差,會不會一激動就放飛了自我去度假?

先生存,後生活,如果你的放縱,還是老爸老媽買單,更加不著調,有本事的話,自己賺錢去消費,這是價值觀問題。

工作後的失業空窗期,在簡歷中也要謹慎體現。

如老人病重,辭職照料了幾個月,現已痊癒,重新擇業,一個不孝順的孩子,也不會是一個忠誠的員工,合乎情理,但務必說明下已無後顧之憂,打消HR的擔心。

或是上一份工作勞心勞力多年,借著辭職給自己放個長假,收拾心情再重新出發,下一份工作有個更好的工作狀態,也可理解。

如果讓HR開始揣測你的能力或穩定性,事兒就麻煩了……


投其所好:HR如何篩選簡歷

簡歷篩選大多為三部曲:

第一道程序:初選

負責人:HR(人力資源工作者),篩選重點:硬性指標,包括學歷、年齡、性別、專業技能「關鍵詞」等。

第二道程序:複選

負責人:用人部門主管,篩選重點:專業技能。

第三道程序:邀約

負責人:HR,邀約候選人面試。

如果招聘企業不是小的可憐,第一個篩選簡歷的人一定是HR,人力資源部門負責招聘的助理或主管。想贏得面試機會,最關鍵的是寫好簡歷、投好簡歷,先通過HR這一關。而到用人部門主管面試你的時候,要做的是講好簡歷。

HR負責初選,手握生死大權。

沒有面試機會,認為是自己專業技能太菜,其實,是一種思維的偏差。

不要用想像給自己製造困難,困難在想像中會變得越來越大。

HR並不懂專業技能,在沒見到真人本尊之前,對你全部的了解都來自簡歷。如果你沒有面試機會,真正的問題是簡歷寫得太菜!

寫簡歷的第一準則是:以終為始。

HR想看什麼,你就給什麼,對照著招聘要求寫簡歷!

簡歷不是下載個模板,照葫蘆畫瓢填滿了,大功告成往外扔……你這不是找工作,這是撞大運!簡歷投出去石沉大海,是因為你沒吸引到HR的眼球!

決定你生死的簡歷,謹小慎微地寫好了,會不會被HR溫柔對待,像收到情書一樣,愛不釋手,認真觀摩呢?

放心吧,不存在的……

HR篩選簡歷的姿勢:

是快速瀏覽,而不是仔細閱讀;

是尋找關鍵詞,而非逐句分析。

以大學生熟悉的校招為例。

招聘企業發配三四個人到學校,少則三四天,多則一周,布置展台、現場招聘、篩簡歷、約面試……一波操作忙成狗,可用在篩簡歷上的時間只有半天或一天,每場招聘會收到幾百份簡歷,怎麼選?

查看關鍵詞是否符合勝任條件,大致瀏覽下,二三十秒就篩完一份簡歷!

這不僅是腦力活,還是體力活……

除非是高級人才或急缺職位,好不容易才撈到一份簡歷,HR才可能眼睛瞪大一點仔細看。這不是工作認不認真的問題,一天有上百份簡歷需要篩選的時候,你也如此,這是工作方法的問題。

珍貴從來不是因為價值,而是因為稀缺。

如果你應聘的是初級職位,供大於求自然不會如獲至珍。

HR最討厭的簡歷造型有三種:

又臭又長、千篇一律、含糊不清。

造型一:又臭又長

明哥大學畢業時的簡歷有十幾頁,有里有面,學校介紹、院系介紹、導師推薦信、個人履歷、大學成績單、獲獎證書複印件……但凡是個證就敢往上貼,怕面試官檢索不便還有華麗麗的目錄,當年很傻很天真。

簡歷不是自傳,不是回憶錄,不是徵婚啟事,不是入黨申請書,不需要你全方位無死角地展示自己。簡歷是一種個人廣告,是向未來的老闆展現你的勝任能力,應該有明確的指向性,而不是面面俱到不痛不癢。

簡歷,簡單有力,突出重點。

在短短的一兩頁紙中把你的亮點秀出來,不要拿出來寫畢業論文的勁頭製作簡歷,世界這麼大,人人都很忙,沒時間在長篇大論中歸納總結需要的信息。

造型二:千篇一律

寫簡歷,網上隨便找個漂亮的模板,套個固定的格式,不走心地填滿內容,搞定!雷同的下場必然是泯然眾人矣,成為被批量淘汰的一員。尤其大學應屆畢業生,經歷相似,千人一面,你如何脫穎而出?

我就是我,顏色不一樣的煙火。

你先「金玉其外」了,別人才想去深入了解你是「敗絮其中」還是「表裡如一」。一堆蘋果里你是一根香蕉,你足夠黃就足夠顯眼,別人就會多看一眼!無論是模板還是排版,無論是內容還是修辭,一定有人可以把一樣的事用不一樣的方式做出來,這才叫水平。

造型三:含糊不清

明哥見過一個最離譜的簡歷,年齡一欄寫的是「超過30歲」。

寫簡歷,一不要抖機靈,二不要捉迷藏,三不能缺胳膊少腿。

不要想著套路了HR,天天玩鷹的主不會被你啄了眼,欲蓋擬彰的事少干,你讓HR玩「我猜我猜我猜猜猜」,她的反應只會是:邊兒涼快去。簡歷信息不完整或者不準確,會讓你喪失機會,不會有HR那麼愛你電話確認下,除非你的照片帥成李易峰或美成迪麗熱巴。否則,不是求賢若渴飢不擇食的情況,你直接被幹掉的概率更高……

求職不是談戀愛,猜來猜去都是小情趣,簡歷中的硬性指標,務必清晰準確。

你把熟悉寫成「精通」,把會下五子棋寫成「喜歡下棋」,把當過宿舍舍長寫成「擔任班幹部」,HR也許還能忍……但硬性指標如年齡或是學歷,一是一,二是二,粉飾不來,遮掩不過去,耍不得小聰明,容易聰明反被聰明誤。


簡歷「好看」的兩層含義

簡歷最重要的是:「好看」。

「好看」的第一層含義在形式,簡歷賞心悅目讓人喜歡看。

「好看」的第二層含義在內容,能迅速找到想搜索的信息。

HR大多是女性,而女性大多很感性,顏值即正義,美就是生產力,簡歷好看就是重量級的加分項。更何況,以貌取人,是人的天性,雖然聽起來不高尚,但絕對是社會現實。

模板清新,排版精緻,簡歷漂漂亮亮誰都願意多瞧一眼。如果你應聘設計類職位,簡歷弄得鄉土氣息十足,先入為主,未戰已敗。

HR沒有義務透過亂成一坨的簡歷去發現你優秀的內在美!

如果你找不到好看的簡歷模板,明哥安利你一個小花招:

登錄QQ郵箱(mail.qq.com),依次選擇:「設置」—「體驗室」,開啟「簡歷」功能,郵箱左側的功能欄下面就會出現「簡歷」,點擊進去,有幾個小清新的模板,模塊可以自由組合,能導出DOC或PDF格式,還可生成簡歷鏈接。

除了「好看」的皮囊,內容上也要精雕細琢,基本要求是:不能出現任何一個錯別字!英文專有名詞大小寫不統一、標點符號半形全形不一致,字型大小大小不同,排版參差不齊……你只是在告訴HR:我馬虎又粗心。

不要犯這樣的低級錯誤,細節決定成敗!一份這麼重要的文件,狀況頻出,誰會相信你是一個做事認真的人?從態度來看,也不夠用心。

簡歷是商務文檔,講究莊重保守,不要弄太多如藝術字,或字體大小、顏色的變化,你可以簡約而不簡單,但不能花里胡哨喧賓奪主。

簡歷不需「留白」,滿頁呈現,不可出現邏輯錯誤,如教育經歷、實習經歷、工作經歷連續對應,否則會造成HR不必要的揣測。

簡歷中的用詞要精練準確,內容高度概括,表達簡潔明了,平實有力。多用事實說話,少寫空洞詞句,減少主觀信息,擺數據,亮結果,有細節。

描述方式應如下所示:

大學彈棉花社社長,負責會員招募,在××天內張貼了××份海報,報名同學有××人,最終招募會員××人。自學開發彈棉花×大網站,不到×個月註冊會員達××人,並為校彈棉花大賽成功拉到××元贊助,被譽為×大彈棉花第一人……

用量化的數字代替模稜兩可的用詞!

不可出現語法不通、用詞不當的錯誤。

「我基本上是一個非常認真的人」,你到底是不是?

「這次社會實踐有一個好的下場」,下場有好的嗎?

簡歷是正式文案,忌口語化。

「××技術我很熟悉」,應該用「熟練掌握××技術」。

諸如「還算勤奮,也挺專心」這類的嘮嗑用詞,不要出現。

簡歷最重要的「好看」是:讓HR方便,而不是自己方便。

如果你應聘程序員的職位,專業技能和項目經驗是重中之重,儘可能放前面一點,不應該傻乎乎地在最黃金的位置展現興趣愛好和自我評價!

寫教育經歷,不要從小學開始寫,誰會關心你的小學和初中?從高中開始就可以了,而且,要用時間倒序,不要先寫高中再寫大學,應該先寫大學再寫高中,便於HR查看。

順序很重要!

寫專業技能,分門別類的整理是其一,主次有序的排列是其二。

你有一大堆榮譽,也不應簡單羅列,要注意排序,參加專業比賽的三等獎要放在大學一等獎學金前面,前者是知識的運用,後者是理論的學習,HR會更看重前者。

明哥擺攤賣蘋果,一定會把又大又紅的放前面,擦得鋥亮,把又小又丑的放後面。你問甜不甜,我一準兒告訴你:肉脆、汁甜、果大、皮紅,今兒不買明兒沒了啊,走過路過不要錯過,甜過初戀的皇家宮廷小蘋果……

突出重點!把HR最想看的內容放在前排!

當然,更加不要自曝其短,簡歷是正面材料,應該趨利避害。


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