離職次日發酬勞，男子告贏鴻海集團，獲賠200萬

曾任職鴻海集團的王姓男子去年3月30日離職，不料次日鴻海就發放2016年度的員工酬勞，且鴻海集團不給他發放。男子為此狀告鴻海，昨天，新北地方法院判他勝訴，鴻海須給付208萬元（新台幣，下同）。

王姓男子興訟稱，2014年9月15日他受雇於鴻海精密工業，負責大數據研究相關工作，每月薪資10.2萬元，任職期間年年考績（業績考核）為A等以上，直到2018年3月30日自請離職。

鴻海集團

王主張，按照公司章程規定，如果公司獲利，應提撥5%-7%作為員工酬勞。他去年6月收到通知書，書面上記載他可領取208萬，但提出申請時，公司以發放的時間點他已離職而拒絕給付，已違反了「勞動基準法」，因此興訟求償。

鴻海主張，「員工酬勞」屬於獎勵性質的給予，是鼓勵員工為公司獲利，也是鼓勵員工在發放酬勞之前能繼續留在公司。王去年3月30日自願離職，之所以會收到通知書，是因為內部行政作業疏失，未將應作廢的通知書抽出。王雖輾轉收到通知書，但因為他於分配前已經離職，不能以持有通知書就認為其有領取資格。

鴻海說，王曾在2016年領過2015年的年度員工酬勞股票6000股，熟知發放規定，去年2月也簽下「員工酬勞分配承諾書」，承諾「不得於2018年6月30日之前離職」，但他仍於3月1日以「私人健康及家庭因素」為由請辭，並於3月30日離職，應不得請求給付。

法院認為，依據「公司法」規定，員工酬勞就是員工紅利，除非鴻海有虧損要彌補，否則應依規定發放。此外，鴻海雖稱員工酬勞是恩惠性給予，且主張王也簽下承諾書，但此為鴻海單方面的限制，違反契約正義，也不符「勞基法」規定，因此判鴻海敗訴。

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