2017年，中國迎來了第三次留學生「海歸潮」，隨著海歸群體的快速壯大，各級政府和社會越來越關注海歸的就業情況，同時，企業基於全球人才升級，希望招納更多優秀的海歸人才。近期，獵聘海外大數據研究院發布《2018年海外留學生歸國趨勢報告》，旨在幫助政府、企業、留學生建立國內、海外高效互動的橋樑，助力留學生榮耀歸巢，達到共贏。

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第三次「海歸潮」的真相

1、留學仍熱，外推內拉引發第三次「海歸潮」

在中國改革開放四十年的進程中，中國留學現象呈現出從精英化走向大眾化趨勢，且每年留學生數量仍在不斷增長。

同時，更多的留學生畢業後選擇回國發展。2018年留學人員回國服務工作部聯席會議公開數據顯示，僅2017年有48.09萬人回國，迴流率高達79%，至此迎來第三次「海歸潮」。

形成這種現象的原因：一方面，海外政策收緊，增加了留學生在當地就業難度，形成了無形的「推力」；另一方面，國家政策大力支持海外人才回國，同時中國各行業發展迅速，對留學生的吸引力加強，形成極大的「拉力」。

2. 留學生主動歸國意識增強

過去，留學生普遍認為國外條件好，畢業後更願意留在國外發展。而現如今，祖國發展非常迅速，機會更多。當被問到為何考慮回國時，58.13%的留學生看好國內的經濟形勢，他們認為國內的行業趨勢更理想，可見，良性的職場發展空間是海外人才的主要訴求。

海外留學生的求職優勢

面對著更熟悉國內市場的國內高校畢業生，回國發展的數十萬海外留學生大軍在就業上的競爭壓力可想而知，那麼，他們自身具備哪些優勢可以突出重圍呢？

調研數據顯示，80%以上的留學生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優勢，四成左右的留學生認為他們在國際項目合作上有一定的經驗。

海外留學生求職困惑

1、與企業之間存在信息差，不了解國情

留學生一般都在國外待至少2~3年，他們不能夠及時了解國家目前的政策、國內就業形勢，這可能會成為他們回國找工作的短板。

獵聘高級職場顧問認為：

企業需要做到「知己知彼」，一方面根據海外人才求職習慣、訴求靈活調整招聘策略，如拉長招聘線、線下宣講、在線視頻面試等。另一方面，根據海外人才青睞的公司特點，突出展示企業未來發展、全球戰略、開放的企業文化環境及針對海外人才的福利等，利用當地活動或針對性渠道，持續正向地樹立和傳播企業僱主品牌。

2. 海投無音信，或錯失機會

眾所周知，簡歷是每一位求職者獲得面試機會的敲門磚，然而「海投無回復」、「不了解國情，投遞效率低」成為留學生在求職過程中遇到的最大障礙；同時，過半的留學生認為回國時間晚、錯過了招聘季，也可能限制他們高效就業。

獵聘高級職場顧問認為：

企業內部可增設專門負責海外招聘人才，比如懂得相關國際區域溝通交流的本土招聘人才，以此來建立海內外溝通的橋樑。另外，企業應以人為本，比如面試時間盡量安排當地的作息時間、面試之後與候選人長期保持聯、幫助候選人解決一些回國後的個人問題（租房、配偶工作等）等，儘可能體現企業的人文關懷。

2019年的預測

1、2019年海歸留學生持續穩定增長

獵聘海外留學生調研數據中77.02%的海外留學生考慮回國工作，預計2019年海外留學生歸國數量持續緩慢增長。

2、「招聘海外高端科技人才」將成為各企業2019年海外招聘重點

2019年，互聯網領域依舊是各企業重點布局方向。同時，銀行、保險行業穩步上升，全球金融管培生項目充分開展。隨著5G等新技術的崛起，中國互聯網在電子信息、智能硬體、軟體、通信等方面將實現全球的品牌升級及人才升級，企業將目光放眼全球，引進更多優秀的海外人才。

另外，房地產行業受去槓桿的波及，急需海內外高端人才的加入。同時，2018年汽車產銷量下滑，新能源汽車依然是汽車行業的重要布局，但補貼會相應減少，再加上金融、房地產影響，預計2019年車企依然面臨寒冬，人才升級成為更重要的招聘目的，這對海歸擇業方面則意味著更多的可能性。

獵聘高級顧問認為：

為了進行全球人才升級，搶佔人才先機，建議企業儘早了解海外留學生的求職和就業特點。並且，在全球高度互聯網化的今天，企業可利用網路招聘平台發布職位，如獵聘通平台海外人才招聘通道直接發布職位、獵聘通職聊產品即時溝通，提高海外招聘的精準性，高效、及時了解海外人才的信息和求職意向。

作者：獵聘海外

關於獵聘海外：基於助力中國企業國際化，讓全球職場人更成功的願景，獵聘成立獵聘海外，積極開拓全球人才招聘業務，並於2016年7月在美國波士頓正式成立獵聘北美分公司，成為國內第一家在海外有分支機構的互聯網中高端職業發展平台。

本文系獵聘網原創，版權歸獵聘所有，轉載請聯繫我們。

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