在職場上工作的人，往往在辭職的時候，若是這個人，掌握了太多機密的消息。公司方面大多都會給一筆非常可觀的封口費，雖然有的時候，保密協議起到了一定的作用，但是繞過保密協議，方式也有很多。

前段時間我一個朋友的公司，出現了這樣的事情，公司里的一個老員工，在企業初創的時候，就跟著老闆打拚。但由於在工資方面沒有談妥，所以就申請了離職，而且下一家公司已經找好了。在此基礎上還要挾老闆，拿出26萬的封口費，因為這個老員工的手裡面，掌握了幾百個優質客戶的資料，並且以此進行威脅。大家都以為老闆會非常難做，但是就在第二天，那個老員工就服軟了。因為在當天，他威脅老闆說的那些話，都被老闆偷偷的給錄了下來，手裡面握著證據，不怕對方不就範。

1、公司就是由利益凝聚在一起的

很多人之所以背井離鄉的，到一個陌生的城市去打工，目的無非就是能夠賺更多的錢，並且擁有更廣闊的發展空間。若是沒有了這個最大的利益點，誰又會每天看領導或者是老闆的臉色，而辛辛苦苦的工作呢？說的更直白一些，公司也就是由利益凝聚在一起的，若是有的人對利益分配覺得不合適，在這種時候，有的員工就要想著辭職了。而有的人在公司里，雖然上面有老闆管著自己，但也可以稱得上位高權重，手裡面握著公司很多重要資源。普通基層的員工離職不要緊，這樣的人要動了離開的念頭那才叫可怕，畢竟這種人相當於是老闆的左膀右臂。

2、當老闆的都不是簡單角色

在職場上經常發生類似的事情，有的人覺得自己手裡掌握著非常重要的資源，那麼就以此來作為威脅，向老闆索要金錢，或者是達成滿足自己利益的目的。而且做下屬的，普遍有一種思想，他們覺得老闆的能力並不是有多麼的強，若是交換位置，自己當老闆甚至能夠做得更出色。然而發生了無數的事例告誡我們，當老闆的都不是簡單角色，如果他真是一個草包，那麼也不可能駕馭著公司這一整條大船，在商海上不斷的沉浮。

站在道德的角度上來看，這個離職的員工做法是令人譴責的，但現實中，在豐厚利益的面前，真正能夠站在道德這一邊的人，又有幾個呢？

大家如何看待這位員工威脅老闆的做法？你身邊有發生類似的事情嗎？

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