人到中年還混得差，多是由於這4個不足，你有嗎？

俗話說，水往低處流、人往高處走，人都想要進步向上，這是本能。但是我們也知道，並不是人人都能夠做到自己所期望的那樣，在職場中，很多中年人，混到四五十歲了，仍舊沒有一點起色，還在底層庸庸碌碌。這是為什麼呢？

他們總覺得是因為自己運氣不好，這才沒能爬上去，但其實除了運氣之外，他們到了中年還混不好的原因，在於這4個不足：

1. 魄力不足

職場中，一個四五十歲的中年人，一般來說都應該升到了管理層，手下握著幾個或者更多的「兵」。因為畢竟混跡職場二三十年，他們對於工作的各方面都應該非常了解，所以很適合做管理者。

但是，若是這個中年人在行事做決定的時候不夠果斷、拖地帶水，領導便不會認為他有資格成為管理者。因為不論是管理人還是事，都需要魄力，沒有擔當和勇氣，幹不成大事，領導提拔他沒用。

2. 忍耐不足

不論是做事還是做人，最忌諱的都是急功近利，我們應該知道，心急吃不了熱豆腐。有些人明明能力很強，但是為什麼他們仍在基層工作呢？就是因為太著急。

他們自詡能力出眾，所以不願意屈就在他人的管理之下，幹了沒多久，若是領導不給他升職加薪，他立馬就辭職跳槽，絲毫不肯等待。然後，他們的時間都在跳槽中耗盡了，不肯安心在一個公司深耕，怎麼可能有機會升上去呢？

3. 人脈不足

職場人看重能力，但想把工作做好，人際關係的處理不能輕視，很多人在職場上發展得不好，就是因為他們的人脈資源太匱乏。

舉例來說吧，劉強工作能力挺好的，但是他卻從來不屑於參加聚會，即使領導想要帶他去飯局，認識一些相關行業的夥伴，他都不肯露面，他覺得參加聚會是在浪費時間。於是，劉強的同事抓住了這些機會，認識了很多人，也給公司拉來了不少生意和資源，職位競爭時，所有領導都放棄了劉強，因為在領導眼裡，劉強只適合做一個執行者。

4. 努力不足

任何人的成功都離不了努力，即使他再聰明。在職場中，很多到了中年沒混好的人，其實都是重蹈了仲永泯然眾人矣的覆轍。

初入職場，他們天資聰穎，能力突出，辦事能力得到了很多人的認可和誇讚，這是年輕人常常會遇上的情況，畢竟他們年輕、腦子靈活。但是，有些人受了些誇讚之後便飄飄然，不知道職場卧虎藏龍，如果不趁著年輕繼續努力學習的話，一會就會被人超越。

魄力不足、忍耐不足，人脈不足、努力不足，人到中年還混得差，多是因為這4個不足，你有嗎？

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