正確的職業觀培養，要從娃娃抓起，別因為一句話而「耽誤」了孩子

文 | 齊麗娟

家長們肯定都被孩子問到過這樣的問題：媽媽爸爸你們為什麼要去上班呢？我想大部分父母都會說:「爸爸媽媽去上班是為了養活你啊。爸爸媽媽也不想上班，可是不上班就沒錢賺啊。」這對家長可能只是半真半假的玩笑話，但是父母隨口的一句話，可能會對孩子產生深遠的影響。

首先孩子會直觀的認為上班就是一種獲取金錢的手段。雖然有這種想法無可厚非，但是以錢作為目標不利於孩子們對自己長大想做的事情做規劃和思考。因此在選取專業的時候會因為從眾心理選錯專業，做了自己不喜歡做的事情。

成功人士對於年輕人在職場中的建議是，盡量做自己擅長做的事情，如果這件事是你喜歡做的事情，那人生會比一般人更加幸運。人們一般要工作漫長的幾十年，每天8小時，每周5天，從22歲大學畢業開始要一直工作到60歲以後，職場生涯才能結束。職場中的幾十年是人生的重要旅程，有的人能夠非常成功，做得有聲有色，而有的人卻被迫提前離場。因此，家長應該幫助孩子們從小培養宏觀的職場規劃，幫助孩子們未來的職場道路走得開心和長久。

其次父母們對工作的抱怨和偷懶的態度，會在孩子們心中樹立一個職場形象的標準，孩子們心裡會以此標準來衡量自己，既然父母對待工作也是一副可有可無的狀態，那麼自己在學習中不努力也是可以接受的。既然讀好書是為了找個工作，而工作又是那麼沒有意義，那麼就沒有必要努力讀書。

父母們應該在言傳身教中給孩子樹立正確的工作觀念。比如，讓孩子們理解上班的意義並不只是為了賺錢，而是通過努力來實現個人價值，改變這個世界。家長應該有意識地表達自己對工作的熱愛，告訴自己的孩子：「爸爸非常愛這份工作，因為可以幫助到其他人，還能學到知識，讓爸爸覺得很有成就」。這句話就傳達出工作的核心價值：熱愛和自我價值的認同。

職業觀的培養需要從娃娃抓起，如果家長足夠用心，可以讓孩子從小養成一個正確的職業觀。家長對工作的隱忍和委屈不要再傳給下一代了，早日幫助孩子們形成一個成熟的職場觀，就從現在做起。

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