自古以來，能成為領導心腹的都是這三類人，如果你不是，沒有機會

職場中，上升的渠道和方法有很多，你可以通過做事憑藉著你的技術，憑你的能力獲得升職加薪的機會，但是靠技術，靠能力有兩個弊端，一是技術有天花板，到了一定的程度就很難再突破，二是靠技術，通過做事上升的人都會被領導所制衡，因為這是職場的常態。但是如果你是領導的心腹，就不會出現被領導的制衡的局面，所以說，能不能和領導搞好關係，成為領導的心腹是職場很重要的一件事，自古以來，能成為領導心腹的都是這三類人，如果你不是，沒有機會！

1.言聽計從

心腹是什麼？心腹是領導的耳目，是領導的手足，更是領導權力的延伸，領導要保證權力在你這的擴張性，暢通性，最重要的還有安全性，所以心腹是領導權力的代表。你能不能成為心腹，領導首先要考慮的是你是不是聽話，是不是對他言聽計從。所以說，能成為領導心腹的人，對來自領導的命令不管對錯都是無條件執行的，當然，具體怎麼做，做到什麼程度，那是另一回事，但是態度一定要端正，這都是聽話的表現。而有些人在職場就犯了這個錯誤，覺得領導的命令有錯誤不合理，或者完成不了，要麼直接拒絕，要麼當場辯論，或者是私下抱怨，對領導安排的工作消極應對，這都是不聽話的表現。可以說這樣的人就不可能成為領導的心腹。

2.用著順手，又不符合條件

我們經常說，職場要以技術立身，以權謀求發展，兩者是並列關係，缺一個不可，光有技術不行，只會拍馬屁也不行，如果領導今天安排你個事，你做不好，明天按排個事你又出問題，用你不順手，看著你心就煩了，更別說是心腹了。所以說能成為領導心腹的人對領導的指令，對領導的意思能夠深入了解，能讓領導少操一些心，只有這樣，用人的時候領導才會想到你，用的多了，用著也就順手。為什麼說又要不符合條件呢？因為如果你的條件都具備，靠著自己的能力，或者說靠著資歷就能被提拔，這樣的人不會感恩領導，一般人都會覺得，我靠自己能力上去的，和領導有什麼關係？只有那些領導用著順手，大差不差，本來是沒有被提拔的可能的人，現在卻被格外關照了，會感恩領導，這樣的人才會被領導視為心腹。

3、利出一孔

職場是一個利益交換的地方，有人的地方，有利益的地方就會有鬥爭，所以說的派系鬥爭是避免不了的，既想獲得好處，又想不站隊，世上沒有這種好事，所以能成為領導心腹的人首先就要站隊，要成為領導派系的一份子，要把自己的利益和領導的利益捆綁在這樣，通過利益的輸送，把領導對你的提拔變成一種交易，一是態度的表明，二也是給領導上交把柄，當你和領導利出一孔了，一榮俱榮 一損俱損，這樣的人領導想不收為心腹都難。

自古以來，能成為領導心腹的都是這三類人，如果你不是，沒有機會。依附能讓我們更快，更有效，更安全的獲得資源和利益，可以說能不能成為領導心腹，對我們能不能在職場混好至關重要。

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