職業經理的三茬死定律，跳槽找工作時切記

在職業經理人的隊伍裡面，傳說有這麼一個定律，也就是在我們跳槽換工作的時候一定要注意迴避，不要鑽進明知道是陷阱的陷阱。

【1】一茬犧牲。

作為職業經理人，跳槽找工作的時候一定要看一下這個單位是不是第1次招職業經理人做高管？如果是第1次的話，一般你是不可能在這個公司裡面呆很長時間的，因為人治向法治過渡的職業化管理階段，開始的時候阻力還是很大的，即便是老闆力挺你最後也會平衡利弊，犧牲掉你而保證企業的穩定，這就是所謂的第1茬必死無疑，但是老闆心裏面明白職業經理人是必須要找的，只不過你做了第1個犧牲品而已。

【2】二茬基礎。

當第1場犧牲掉了之後，第二茬的職業經理人就具備了一定的天然基礎，雖然又是推倒重來的，有可能折騰大家一陣子，但是這個折騰大家是有心理準備的，通常情況下會比第1場乾的時間稍微長一些，效果更明顯一些。

【3】三茬立足。

只有在這個單位裡面超過了三場以上的職業經理人才能夠真正的在這個單位立足，因為大家的規範意識已經很強了，你來到了這兒之後，只需要做進一步的提升和改善，而不像前面兩人一樣是屬於走向規範化的前兆，大家看一下我們身邊很多的人不就是在即將走向規範化之前，自己主動的離開了嗎？

【4】四茬穩定。

任何一個上規模的企業在招聘職業經理人的時候第4茬基本上就能夠穩定下來，道理是非常簡單的，有了前面三場的鋪墊，有了大幅度的改革有了基礎性制度的建立有了法治思維的灌輸，整體的氛圍會變得好起來，一般情況下一個職業經理人穩定的周期是3~5年超過5年以上的基本上你的價值在這個單位裡面就很小了，所以，大家對於職業經理人一定要有清晰的定位，如果自己都認不清自己的話，你如何去發展自己的？

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