為什麼很多20多歲的職場人開始擔心40歲後將遭遇職場危機？

人生有時要給自己一點恐懼和壓力，一旦扛過茫然的階段，就會進入加速期。

——奧美集團董事長Shelly Lazarus

年底了，一些職場人不是擔心自己2019年的就業，而是開始擔心40歲後自己是否遭遇職業危機的事情。

就像昨天，一位外派到海外工作的人員，向老王諮詢完問題後，告訴老王，他非常擔心自己40歲是否遭遇職業危機的事情。

還有一位魔都的職場人士，碩士畢業6年了，由於前期跳槽略有頻繁，又加上沒有大廠工作經驗，也開始擔心自己40歲的職場危機。

還有一位名校畢業的深圳職場人士，畢業後開始創業，5年內連續3次創業失敗、負債100多萬，在交流過程中，老王能從他的語氣中聽出失望、質疑自己的情緒。他問老王，如果找工作，如何更好的獲得職業發展，並避免40歲的職業危機？

……

出現這種情況，不是什麼壞事，至少開始自我反省了，這點已經優於很多職場人士了。你可能會問，為什麼這麼多20多歲的職場人開始擔心40歲後將遭遇職場危機呢？老王認為：

1、自己現在的職場過得不如意、職業發展不盡人意，擔心未來也不如意。

2、看到身邊有40歲危機的案例，想提前避免自己也陷入40歲後的中年危機。

3、一些職場發展不錯的人士，開始未雨綢繆。

知道了出現問題的原因，你可能在思考，遇到這種問題，我到底該如何做呢？老王給出的解決方案：

1、提前規劃好自己的職業目標，在前進的路上不斷修正和優化，然後腳踏實地的持久堅持著。職業規劃最重要的不是規劃職業，而是根據你的情況、職業特點等為導向，在自我認知與反省的基礎上進行系統學習和提升。

老王判斷，未來不管你職業發展如何，但職業諮詢將要伴隨著你的職業發展，直到退休為止。

去年8月，老王和北大的一位博士聊天，根據他的研究表明，對職業經理人來說，職業諮詢就像每年的體檢一樣，無需一年一次，但至少3-5年做一次職場諮詢，全面梳理職場人在繁忙的工作中忽略的職業瓶頸、行業狀況等等，避免走彎路，掉進坑裡面。

但老王想說，知道了目標，做好諮詢，但核心在於你要持久地堅持下去，你會發現，幾年後的自己會比現在的自己更成熟、穩重，不但有涵素，還更具有睿智。

2、圍繞自己的職業目標，開始完善該目標所具備的知識，做到知識的體系化和系統化，並能靈活運用，轉化為生產力。上次，老王和一位朋友聊天，他提到很多人有很清晰的目標，但就是原地不動。他很形象地說，就像鳥一樣，有了目標想飛，但鳥會連續展翅飛翔，最後高高飛走；而一些人有了目標後，開始自我陶醉、自我忽悠，5年過去了，發現自己還是原來的自己。為什麼會這樣呢？因為你有目標，但沒有為目標去全力奮鬥。

為什麼不願為目標去努力呢？因為努力需要付之行動，每天重複著同樣的事情太累了。

為什麼又會覺得累？因為不願意學習、思考和總結。

上次，一位職場朋友諮詢老王后，老王建議他應該把XX知識進行系統化和體系化的學習，同時，要能像郭靖打降龍十八掌一樣，不再只是擺出招式而已，而是當遇到對手能靈活變通之敵制勝。所謂轉化生產力，就是所學到的知識體系為你創造價值。

3、為了目標，修鍊內心，提高情商。知識是你生存的基礎，但情商才是你發展的根本。職場上，你會發現很多人僅做到老王說的第一第二點，所以他們的職業止步於中層。高層的要求不僅限於技能，除了要求智商不低，還要超高的情商，位於逆境時的隱而不發，處於巔峰時的華而不宣。內心不經過修鍊，外在就不會有卓爾不凡的氣度，這絕不是一蹴而就的！

前一段，老王對一位職場人說，很多職場人智商都差不多，因為只要能大學畢業，說明智商不會太差。但為什麼畢業6年後，差別如此之大呢？是因為情商的差別和內心修鍊的不同。

說到修鍊內心，很多人都搞得高大上，讓人無法理解、無從下手。老王認為，所有的事情都遵從大道至簡。不煩讀一讀《陽明心學》，仔細琢磨一番！心也是一個小世界，有了內心的修鍊，在加上你的情商，你才能真正的超越你的同齡人，成為你想成為的人。

4、個人品牌將成為稀缺資源，這才是你避免40歲後中年危機的核心。有了以上3點的成立，才會有第4點，就是個人品牌。不要說未來，就是現在而言，你會發現，很多職場混得不錯的人，都是個人品牌杠杠的。店家要靠口碑做生意，個人也靠品牌做職業規劃。

個人品牌，已經成為一種稀缺資源。沒有個人品牌，你在職場上，就是深夜月黑探路，緩慢匍匐前行。關於個人品牌這一點，老王不在多講，因為春節後，老王會系統化和系統化地詳細講解個人品牌，從理論、實踐、案例、應用工具幾個方面去做線下分享，讓職場人更好地了解和打造個人品牌，這樣，你才能真地敢喊出「職業我做主」。

5、前進的道路上，避免誘惑，但不要忘記積累人脈。因為人脈不是萬能，但離開人脈萬萬不能。有了以上4點，你的職業發展才能做到更好。但有一點，你也不要忽視，那就是人脈。對於人脈，老王要說，人脈是建立在你牛逼的基礎上，如果你不具有積累人脈的能力，你積累的不是人脈，都是陌生人而已。

對於人脈，你可以去積累，但千萬不要強融。就像一位職業經理人考入某名校的EMBA，貌似進入某個核心圈子，雖然進入了。但一次吃飯時，其中一位同學說，看好一個項目，每人投資3000萬，在座的同學紛紛贊同，但這位職業經理人卻不敢開口，久而久之和這個圈子絕緣。你會認為那些同學太現實了！但是老王想說，社會就是這麼現實。所以，人脈可以積累，混個臉熟，但千萬不要強融。

為什麼先混一個臉熟呢？因為你在努力過程中，你的能量自然能吸引他們，只要你的能量變大時，你的人脈才有價值。

所以，人脈不是萬能，但離開人脈萬萬不能。

寫在最後

與其擔心40歲後的中年危機，不如說是擔心自己未來二十年的奮鬥是否有價值，是否付出後一定有收穫。

想讓自己在40歲後還能走得更好、更遠，請做好規劃並持久的堅持著，到了40歲後你會發現，所謂的中年危機已經煙消雲散，那是因為你在20年前或10年前已經開始為了自己的目標而有選擇地全力以赴了。

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