軍營文職人員來了，怎麼用？
來源：解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體
帶著欣賞的眼光迎接新時代文職人員
周燕虎 劉 瑾
當前，經過幾輪激烈的角逐，從萬千競爭對手中脫穎而出的軍隊首批面向社會公開招考文職人員，正陸續辦理入職手續。面對懷揣強軍夢想步入軍營，但對軍營又所知不多的社會優秀人才，究竟應該以什麼樣的視角和心態迎接他們的到來，是擺在各個用人單位面前的一個現實問題。
毋庸置疑，作為新時代軍隊文職人員，能夠過關斬將闖過軍隊公開招考這一關，都是來自社會優秀人才中的佼佼者，都懷有軍隊崗位任職急需的「真功夫」。有的文職人員還曾在地方不同層次、不同專業比武競賽中摘金奪銀，這是軍隊建設的寶貴人力資源。另一方面，由於大多數文職人員入職前沒有從軍經歷，對部隊的生活規律、崗位特點知之不多，對軍人的思維方式、行為習慣認識不深，對軍隊的作風要求、紀律規矩了解不夠，很難迅即從已經固化的社會化思維習慣中跳出來。對於初入部隊的文職人員普遍存在的這些「弱項短板」，不能戴著有色眼鏡看待。置身一個全新的工作生活環境，每個人都會有一個磨合適應過程，所謂劣勢就會逐漸消滅，甚至轉化為優勢。就像許多軍人初入軍營時那樣，他們也都是從不熟悉、不習慣到逐漸融入軍營、趨於成熟。對此，我們必須保持清醒認識，防止求全責備，要正確看待文職人員的成長過程，因人而異、因勢利導，積極幫助文職人員培塑軍人特有的思維方式和行為習慣，確保他們全方位融入軍營環境、全身心投入工作崗位。
「聚天下英才而用之」是設立軍隊文職人員制度的初衷和本意，推進強軍事業發展必須把文職人員才華髮揮擺到重要位置，堅持人盡其才、才盡其用，用當其才、用當其時，這才是對待事業的應有態度。如果只是把目光鎖定在文職人員缺乏過硬軍事素養、優良軍人作風方面，甚至人為地在現役軍人和文職人員之間划上一條「身份線」，片面狹隘地認為文職人員只能「敲邊鼓」，這種管理性思維與戰鬥力標準極不相符，極易挫傷文職人員的工作積極性創造性，影響和削弱他們在軍隊發展的信心勇氣。
堅持五湖四海是我黨我軍的光榮傳統。軍隊事業之所以不斷取得勝利、走向輝煌，一個重要因素就在於我們擁有寬廣的胸懷和博大的胸襟，能夠海納百川、博採眾長，善於把來自不同方向、不同領域的優秀人才集聚到八一軍旗下，使之為軍隊建設發展激情奮鬥、無私奉獻。作為軍隊用人單位要保持和發揚這一優良傳統，努力摒棄軍隊工作只能由軍人來擔負的陳舊滯後思維，進一步解放思想、更新觀念，儘快樹立大軍事人力資源概念，帶著欣賞的眼光、寬容的姿態、積極的心態，為優秀人才的大批加入而欣喜，為活力奔涌的人才隊伍而欣慰，充分認識文職人員的專長優長和可塑可造，揚其所長、補其所短，儘快讓文職人員真正成為軍隊建設的重要力量。
事業的蓬勃發展需要用人單位和優秀人才同心同欲、共同發力。文職人員作為軍隊建設的新鮮血液、新生力量，要想在軍營這方熱土上走好新的長征路，必須認真對照「四有」新時代革命軍人的標準要求，主動來一場觀念上的革弊鼎新、能力上的推陳出新、作風上的破舊立新，強化職業認同感，提純事業忠誠度，砥礪過硬工作作風，積極全面重塑自我，立起新時代軍隊文職人員的好樣子，以全面過硬的良好形象為自己放歌、為軍隊立功。
（作者單位：陸軍炮兵防空兵學院南京校區政治工作處）
