工廠每年都招技校生代替老員工，老闆不聽老員工建議，3年後愣了
職場
01-29
導語：工廠每年都招技校生代替老員工，老闆不聽老員工建議，3年後愣了
現如今，很多老闆都非常重視企業里的老員工，他們希望著重培養這些老員工，為企業貢獻自己的力量，但是也有一些小公司的老闆他們太過摳門，總是想在用工成本上能省則省，所以他們的經營策略便顯得有些極端。
近日，有位朋友便分享了他身邊一位老闆的經歷。這位老闆是做加工的，他幾乎一兩年就要換一些技術骨幹，問他怎麼老是換人，他說老員工的工資高，每年要漲，還不如招一些剛畢業的技校生，工資又不高，產品技術含量不高，照樣能生產。
其實這位老闆回憶道，當時老員工辭職的時候也跟他提出了建議：因為現在的產品更新換代比較快，要求越來越高，應該為工廠培養人才才能發展壯大，不然就會被淘汰。
只是這位老闆當時沒有聽老員工的建議，三年後老闆的工廠就沒訂單了，這位老闆也是愣了，很多的新式的設備也能加工生產，但是質量無法過關，最後關門大吉，現在自己去幫別人打工去了。
看到這位老闆的真實經歷，筆者也是很有感觸，很多行業都喜歡招學徒，招實習生，用最少的成本干最多的活，其實這就是老闆的心態問題，有些老闆喜新厭舊，希望招來一些新員工，來擠走老員工，但是那些新員工的技術和工作經驗確實無法到位。
現如今大公司都有自己的儲備人才，即使一些老員工離開後，公司都能照常運轉一點影響都沒有，可是一些小公司或者是小工廠頻繁的開除老員工，最後也只能是自討苦吃。
圖：網路
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