當領導的五大忌，違者必遭下屬背叛
做一個公司的領導，要更加註意自己平時的一些言語和行為，除了給自己的員工做一個良好的榜樣，更重要的是在領導層次有一些容易犯的錯誤，稍有不慎就會將我們拉入萬丈深淵。下面的一些注意事項，一定要小心，不規避這些忌諱，必定會遭到下屬背叛。
【1】一忌私心太重——一心為公，不要私心膨脹
既然贏得了公司的信任，就不要辜負。在其位，謀其政。不要有太多的歪主意，利用自己手中的權力去為自己牟取利益。這樣的行為不僅會失去公司的信任，丟掉工作，甚至會影響自己的名聲，毀掉自己的大好前程。
【2】二忌膨脹所好——慎其所好，不要因小失大
要謹慎的去發展自己的愛好，不要讓自己的愛好，佔據自己的太多時間，浪費自己的精力，對我們的工作造成影響。更不要因為這些愛好給自己留下漏洞，被別人所利用。對於別人了解滿足我們的愛好的行為，一定要謹慎。
【3】三忌太過功利——不要為了功名失去人心
管理者為了自己的發展，不僅要注意自己的功績，更重要的是員工的認同和信任。所以在工作中我們不要太過急功近利，要學會體諒員工，只有員工好好工作，我們才能有業績，所以要升職加薪就要先認同員工價值。
【4】四忌沒有思想——工作懈怠，思想僵化
一個領導最忌諱的就是工作不上心，思想不進步。只想自己偷閑而不去管理工作，把所有的事情都交給員工，自己不做任何的調度安排，處理問題的方式也很單一，不去接受新的事物，這樣的領導只會阻礙公司的發展。
【5】五忌過於浮躁——不培養戰略目光，急功近利
一個領導的能力最主要的就是戰略眼光，一個領導想要做出業績，為公司貢獻自己的力量，提高自己在公司中的重要性，就必須用發展的眼光看問題，制定好戰略，方向上的選擇往往比努力更加重要，在做決定的時候不要只顧當下，要看到長遠的影響。
