「996」工作制？在紐西蘭，這樣的老闆會死得很慘……

最近在國內知名互聯網公司有贊的年會現場，其高管宣布實行「996」工作制度，引發了不小的熱議。

網路上自然也是炸了鍋，不少人吐槽這種工作制不合理，更是直言為了工資，命都沒了。

但也有不少身在互聯網公司的網友表示，完全可以理解有贊「996」工作制度，在北上廣等一線大城市，創業公司加班到9點是常態，只是有贊直白的說了出來。

而且說實話，誠實地說你自己有多久沒有雙休過了？

很多網友很現實地說：「還是那句話，加班可以，福利待遇給夠就行。」

針對網路上的吐槽和爭議，當事人有贊CEO白鴉專門發文表明了自己觀點。

對於大家尤為關注的「996」工作制，我們約定早上九點半上班，偶爾遲到沒關係，只要別一層樓都大規模的遲到。

創業很辛苦，我們工作時間很長，經常到晚上九點，所以我們設定周三晚上家庭日，強制不能加班要去陪家人，有些重點項目還會工作六天。

我們有一半的人是技術，有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。9點半下班的，公司報銷打車費，這是給這部分工作到很晚的小夥伴們的補貼。

CEO白鴉專門發文對自己的演講內容進行「澄清」後，網友們也紛紛回帖和點贊，表示有些內容雖然表面看上去「嚴苛」和「不近人情」，但讓員工充分了解企業文化，卻也是對於員工的負責。

創業不易，有人說互聯網公司就應該提倡「狼性文化」，加班根本不算個事。

也有人說，加班文化早已是國內大公司的標配，面對市場競爭，不進則退的道理人人都懂，有班可加起碼說明還有班可上，有錢可掙，這才是動力。

01

加班在中國已經成為常態

其實，就像網友提到的，中國的加班文化早已經是一種常態，早在兩年前，BBC就對中國的「加班狗」生活進行過報道。

同年，一首來自上海業餘唱詩班演唱的《感覺身體被掏空》的歌曲更是被「加班狗」們傳唱，被認為是上海上班族們最真實的生活寫照。

「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，中國職場人只能如此自嘲……

無論在哪個行業，加班都是中國職場的常態。據北京師範大學的一位研究員估計，中國在職員工平均每年工作2000~2200個小時——根據經合組織的統計，這一數字遠高於美國(每年1,790小時)、荷蘭(1,419小時)、德國(1,371小時)，甚至日本(1,719小時)。

中國人加班有多瘋狂？

在滴滴曾發布2016年度加班最「狠」公司排行榜，京東以23：16的平均下班時間，成為中國最「狠」公司冠軍。

而高德地圖曾發布的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國企業「加班王」。

更多的中小企業在無法大幅提高生產效率時，只能通過靠拼汗水和勞動時長來賺錢。

長時間的工作讓不少人感到身心疲憊，到最後最慘的可能是錢沒有掙多少，而身體卻被透支了……

已經有不少的科學研究報告顯示，長時間加班可能會導致焦慮、失眠、容易患心臟疾病等等……

圖片來源：圖蟲創意

02

紐西蘭華人老闆被重罰

身在南半球的紐西蘭，也存在加班的情況嗎？

華人無論走到哪個國家，都以勤奮踏實艱苦拼搏而著稱。

發揚這種優良品格也讓不少華人走上經濟富裕的道路，但是這一切都要建立在合法的前提。

就在近日，新蘭一家華人餐館老闆因為剝削移民員工還偽造文件，就被罰款3萬紐幣（約合14萬人民幣）。

涉事餐廳名叫Golden Spring Takeaway（金寶餐館），位於紐西蘭的霍克斯灣，餐館老闆名叫徐慧嬋（Huichan Xu，音譯）。

她的罪名包括在2016年至2017年，要求兩名移民勞工長時間工作、一周工作7天，長達6個月沒有休息。

無獨有偶，最近奧克蘭一家地板公司Modern Floor and Wall Limited，也因為類似事件被罰$25,000。

這家地板公司的老闆Srinivas Panuganti沒有為兩名員工提供最低工資、假日工資，也沒有正確記錄員工的假期。

是的，逼迫員工長時間加班，這樣的事情在紐西蘭絕對是被法律禁止，並且零容忍的！

在紐西蘭，對於大多數勞動者，國家卻是從法律層面對其工作權益和時長進行了保護。

按照紐西蘭勞工法的規定，如果僱員的每日工作時間在2到4個小時，僱主需要提供一個10分鐘的帶薪休息，例如上午的Morning Tea，下午的Afternoon Tea。

如果僱員每日工作時間在4~6個小時，僱主需要提供一個10分鐘的Tea Break再加上一個不帶薪的30分鐘的Meal Break，通常來說大家的工作時間都是白天，所以這個Meal Break也叫做Lunch Break

如果僱員每日工作時間在6~8個小時，那麼僱主需要提供兩個10分鐘的Tea Break加上一個不帶薪的30分鐘的Meal Break。

以四個小時為一個計算單位，如果僱員每天的工作時間大於8個小時，每多一個計算單位則需要多提供一個帶薪的10分鐘休息時間。

在全職工作合同保護下，僱員享有每年20個工作日的年假（Annual leave）和5個工作日的病假（Sick leave），在這總計25天內即使員工未上班工作，僱主都要全額支付員工的工資。

如果員工在為公司的服務期間內沒有休假，後又離職，則公司需要按照員工的年薪（Annual salary）的8%付給員工假日工資。

而所有在紐西蘭工作的人如果遭遇任何超時工作、低於最低收入水平收入的不公平待遇，都可以致電商業、創新和就業部聯絡中心尋求幫助，電話：0800 20 90 20（如需要翻譯，請要求「語言熱線」的幫助）。

03

4天工作制讓效率更高

有越來越多的事實證明，減少工作的時間，並不不意味著工作效率降低。正所謂，休息好是為了更好地工作。

紐西蘭不僅不加班，更有公司提出了一周只工作四天的制度。

這家公司名叫Perpetual Guardian（下文簡稱PG），主要處理遺產和信託基金業務，旗下共有超過200名員工。

從2018年3月起將開始為期6周的實驗：員工們每周只工作4天，但是依然領5天的工資……

這家公司表示，進行這個實驗不是因為錢多到燒口袋，而是想要看一下這種工作模式會不會提高公司的整體效率。

他們的行為是有依據的，PG的人事主管表示國際研究指出：員工的投入程度和工作效率是成正比的，員工的投入程度越高，工作效率也就越高。

就在2018年7月18日，這家公司發布了試行4天工作制幾個月的成果：生產力提高了20%，僱員們更加投入到工作中，也更敬業。

僱員的壓力從45%下降到38%，工作與生活之間的平衡從之前的54%提升到78%，團隊能力提升明顯。

當然像PG這樣的公司，在全世界範圍內都有不少，事實上，紐西蘭人的工作時長在全球都還算比較長的。

根據OECD組織公布的數據，全球工作時間最長的國家是墨西哥和哥斯大黎加，而東亞中韓國一馬當先，而法國、德國尤、英國等工作時間都非常短。

發現君以前也是典型的加班狗，到了紐西蘭後發現原來生活和工作是可以完美分開的。

下班後無論是去健身運動、聽音樂會、看電影或者回家跟家人們享受天倫之類，都是一種普遍的生活方式。

每個人都有自己的選擇，也有自己熱愛的生活方式，不少朋友都對紐西蘭的工作效率吐槽不已，發現君也只是想把這兩種不同的工作文化展現給大家，能獲得一些啟迪。

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發現君希望

每一個「身不由己」的「加班狗」們

都能在新的一年找到

生活和工作平衡的方式

珍重身體的前提

能掙更多的錢錢錢錢

畢竟像中東土豪這麼有錢的人

也是要加班工作的……

- End -

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