和領導關係很親近的人，最後都怎樣了？
作者：逗號
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
1
昨天，閨蜜興奮地跟我說，「那個跟領導走得很近的人，沒有得到提拔。」
閨蜜說，她公司上個月來了一位95後小姑娘。
這位小姑娘，和領導走得相當近。
開會的時候，她會幫領導把電腦拎到辦公室，幫領導整理好PPT；
剛散會時，她就跑到領導邊兒上，明目張胆拍著馬屁；
部門聚餐時，下屬想要敬領導酒，她成了擋酒人；
領導孩子要上幼兒園，她自告奮勇幫領導接孩子；
有什麼事情，甭管公事私事，領導都想找他做；
無論何時何地，只要領導有需要，她就會第一時間出現在領導的身邊。
閨蜜說，她很不喜歡這種人。
阿諛奉承、卑躬屈膝、趨炎附勢……
不就是想通過和領導搞好關係，從而獲得升職加薪的機會。
閨蜜說，這位小姑娘其實工作能力蠻強的，無論領導安排什麼事情，她都能提前完成。
平時工作也挺積極的，上次還跟著領導完成了一個房地產項目。
公司這些內部提拔，大家都以為小姑娘這次必定升職。
畢竟，她和領導走得很近，領導也經常帶著她做事。
沒想到，最終被提拔的是部門裡一位從來都不奉承領導，只踏實做事的同事。
閨蜜疑惑了，為什麼和領導走得近，反而沒有被提拔？工作中，到底該不該和領導走得近？
2
知乎上曾有個問答：要不要和領導走得很近？
網友說「要的」，無非有以下理由：
◎可以集贊感情，放長線釣大魚。
◎提升個人能力，學到的東西更多更准。
◎獲得表現機會，走得越近越容易被關注。
◎快速實現自己的目標，讓自己的付出更有效率。
◎保證發展效率，就是會少走更多的彎路。
◎有面子，在外人眼中大多認為你混得開。
於是在職場中，我們不乏見到有拍領導馬屁，和領導走得很近的人。
周末和一個在國企上班的大學宿友阿浩閑聊，我和他也談起了這個話題。
我說，公司里有些人就是人精，整天只會溜須拍馬，把領導拍得紅光滿面的，這是一種不好的現象。
他說，這很正常的，不說你們公司是這樣的，好多企業都是這樣的。
他嘆了一口氣說，我也想拍領導馬屁，和領導走得近些，只可惜自己沒有那個口才，也放不下面子。
隨後，他接著說，和領導走得近，搞好關係，升職加薪的機會肯定會大大提高的。
只有傻子才會避免自己和領導走得近。
聊到這裡，他感慨萬千，說自己估計就要在現在這個崗位上干一輩子了，升職根本輪不到他，只會給那些和領導走得近的同事。
阿浩的這種想法，正是很多職場人士的真實想法。
職場上，很多人都恨不得和領導走得近一些，以求有機會成為心腹升職加薪。
但是中國有句話叫，「伴君如伴虎」！
職場上和領導走得太近，反而會物極必反。
3
在職場上，大家都知道和領導搞好關係的重要性。
可是我們也能發現一個有意識的現象，那就是在職場上走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。
這種人和領導的關係，往往肯定不算疏遠，可是也絕非親近，在同事眼中更不是領導的心腹。
為什麼呢？究其原因主要是：
◎接近領導容易樹敵
領導的賞識很重要，但同事的認可更重要，畢竟每天和同事打交道的時間更多。
人的內心都是會比較的，那些和領導走得太近的人，一定會獲得同事的嫉妒。
而且在大多數情況下，整天跟在領導後面馬首是瞻的人，往往就站在了群眾的對立面。
在職場上僅有領導的支持是不夠的，因為很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果同事都明裡暗裡使絆子，不配合，甚至是故意讓其沒辦法完成任務，那麼就算是領導想保也保不住的。
◎領導反而會避嫌
一個優秀的領導，最起碼做到不偏不倚，而且還得會寬嚴並濟，這樣下屬才能被他平衡好。
如果你和領導走得太近，領導就把資源都給你的話，那不僅僅是打擊其他人的積極性，更會損害他的威嚴。
這時候，領導為了樹立自己的威嚴，往往會選擇假借你去殺雞儆猴。
甚至為了避嫌，還會把該屬於你的資源，給了別人。
從而，避免別人在後面說領導開後門。
◎容易被領導利用
俗話說，狡兔死，走狗烹。
當你的利用價值被榨乾的時候，往往就會被別人所拋棄。
在職場上也會有這樣的情況，和領導走得近，雖然得到的資源多扶持也多，但靠山吃山。
當領導需要你的時候，一定會跟你走得很近，用感情來拉攏你，這是管理所必須要用的手段。
當領導不需要你的時候，多好的關係都不管用。
在職場晉陞，如果僅僅靠和領導關係好，這絕不是高明的手段也不是最安全的方法。
古代縱橫謀略家鬼谷子說：「故牆坏於隙，木毀於其節，斯蓋其分也。」
意思是，牆壁會因為有裂痕而倒塌，樹木因為有疤痕而折毀。
即使和領導走得近，但也會有關係破裂崩塌的時候。
4
和領導走得近，本身就是一把雙刃劍。
我們不能只說缺點，但也不能弘揚優點教大家都去溜須拍馬。
其實，和領導最好的關係就是保持距離。
要知道領導就是領導，下屬就是下屬，關係遠近，交際的距離，一定要掌握好。
那麼，要如何和領導正確相處呢？
◎不卑不亢
和領導相處一定要保持距離，和領導之間的關係不能是朋友關係，只能是上下級關係。
一定要清楚彼此之間身份的差別，領導和下屬之間的關係永遠是領導與被領導。
在工作中做到不卑不亢，凡事講條件，領導能給你的一定會給你。
◎少說多干
在職場上，最重要的就是多做事，少說話。
和領導保持住和諧的關係，千萬不要參與那些是是非非的流言蜚語。
職場關係很複雜，水也太深了，萬一不小心淹著自己就得不償失了。
◎謹慎低調
和領導相處，不管領導對你有多麼信任，你們的關係有多麼不一般，也不能少了恭維和敬畏。
領導對你越是信任，你做事就越要謹慎低調。
◎少摻和領導的私事
俗話說，羊肉沒吃成，惹得一身騷。
凡是涉及到領導私事的，盡量遠離，少摻和。
更別說出謀劃策，以免到時引火燒身。
領導走得近的那些人，無非是抱著「近水樓台先得月」的想法。
但是在職場中，一個人如果真的有能力，為公司創造了價值，那麼領導是會看在眼中的。
工作價值，決定職場之路！
正如知乎網友說的：
工作價值取決於對上級績效的貢獻高低，能在自然界的重大變化中生存下來的動物，往往不是最強的，而是最具適應性的。
同理，工作中如魚得水或功成名就的，未必是最有才的，卻一定是最善於「向上管理」的。
但善於管理並不只是用你和領導走的遠和近這個標準來衡量，而是取決於你是否創造出最大的價值，並獲得領導的認同。
你有你的價值，並且堅持著自己的原則，往往這樣的人才會混得越來越好！
版權說明：本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這裡是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。
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